Как известно, рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции, а именно за счёт внедрения достижений науки и техники, модернизации и автоматизации производственных процессов. В процессе анализа трудоёмкости изучим динамику этого показателя, причины её изменения и влияние на уровень производительности труда. Расчёт данных, необходимых для анализа представлен в табл. 1.
Таблица 1
Анализ динамики уровня трудоёмкости продукции за 2006-2008 гг.
| Показатель | 2006 год | 2007 год | 2008 год | Рост уровня показателя, % | |
| 2006 г. к 2007 г. | 2007 г. к 2008 г. | ||||
| Товарная продукция, тыс. р. | 1060,7 | 2014 | 2158,2 | 189,87 | 107,16 |
| Отработано всеми рабочими, чел-ч | 196210 | 197286 | 199222 | 100,55 | 100,98 |
|
Удельная трудоёмкость на 1 тыс. р., ч | 199,48 | 105,06 | 92,93 | 52,67 | 88,45 |
Возможно вы искали - Доклад: Анализ дифференциации доходов населения Республики Марий Эл
Снижение трудоёмкости продукции в 2007 году по сравнению с 2006 годом составило 47,33% (105,06/199,48·100=52,67%; 52,67-100=-47,33%). Снижение трудоёмкости в 2008 году по сравнению с 2007 годом составило 11,55% (92,93/105,06·100=88,45%; 88,45-100=-11,55%).
Рост производительности труда (часовой выработки) за счёт снижения трудоёмкости продукции в 2007 году по сравнению с 2006 годом:
Рост производительности труда за счёт снижения трудоёмкости в 2008 году к уровню прошлого года:
Похожий материал - Курсовая работа: Анализ доходов от торговли
Сравнив результаты расчётов, получим, что прирост среднечасовой выработки в 2008 году значительно замедлился (почти в 7 раз).
Для всесторонней оценки производительности труда и выявления резервов её роста проанализируем выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками индивидуально и в среднем по организации.
Ниже в табл. 2 приведены данные о количестве рабочих-сдельщиков основных профессий и средний процент выполнения норм выработки этими рабочими.
Таблица 2
Очень интересно - Дипломная работа: Анализ заработной платы районной государственной администрации
Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками за 2008 год
| Уровень выполнения норм выработки, % | Число рабочих сдельщиков | Средний процент выполнения норм, % |
| 50-60 | 9 | 53,015 |
| 61-70 | 8 | 67,9 |
| 71-80 | 12 | 77,215 |
| 81-90 | - | - |
| 91-100 | - | - |
| 111-120 | - | - |
| 121-130 | 20 | 117,935 |
| 131-140 | 8 | 138,42 |
| Итого: | 57 | - |
По данным табл. 2 рассчитаем средний уровень выполнения норм выработки (Кнв) рабочими-сдельщиками по средневзвешенной:
Кнв=(9·55+8·65+12·75+20·115+8·135)/57=92,89%
В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию на 100%. Как следует из приведенного расчёта план по производительности труда рабочих-сдельщиков недовыполнен на 7,11% [(92,89-100)/100·100]. Учитывая, что удельный вес этих категорий сдельщиков в общей численности рабочих составляет 55,34% [57/103·100], среднечасовая выработка рабочего уменьшилась на 3,94% [-7,11·55,34/100], или на 4,2 р. (в ценах 1991 г.) [10,668·3,94/100], а трудоёмкость продукции снизилась на 3,17% [(-3,07·100)/(100-3,07)].
Невыполнение норм выработки связано с потерями рабочего времени, нарушениями трудовой дисциплины, слабым использованием прогрессивных технологий, форм организации и оплаты труда.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Анализ затрат и себестоимости продукции
После изучения документации (отчёт 1-т за 2008 год) среди прочих были установлены следующие причины невыполнения норм выработки рабочими ДУП «ПМК-194».
– погодные условия;
– прогулы;
– недопоставка материалов;
– не загруженность работой.
Похожий материал - Курсовая работа: Анализ затрат конкурентоспособности продукции
Значительное число рабочих-сдельщиков (29 чел.), выполнивших нормы до 100%, свидетельствует как о недостатках в организации производства и труда рабочих, слабом внедрении передовых методов, так и о наличии резервов повышения норм выработки. Следовательно, стоит обратить внимание на создание условий для выполнения и перевыполнения норм выработки всеми рабочими.
Анализ качества трудовых ресурсов и степени использования рабочего времени
Для того, что бы наиболее полно очертить ситуацию, следует проанализировать и квалификационный состав рабочих, уровень их подготовки, так как эти показатели оказывают непосредственное влияние на производительность труда.
Обеспеченность организации рабочей силой (на 01.01.2007) в разрезе категорий характеризуется следующими цифрами:
– руководители и специалисты – 29 человек (удельный вес в общей численности – 21,16%);