Введение………………………………………………..………………3
Глава 1. Теоретическая часть
1.1 Состав работников на предприятиях…………………………..4
1.2 Структура кадров
1.3 Показатели движения трудовых ресурсов
Возможно вы искали - Курсовая работа: Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике
Глава 2. Анализ кадров кафе «Гора»
2.1 Исходные данные…………………………………………………..11
2.2 Расчет коэффициентов…………………………………………..…13
2.3 Анализ значений коэффициентов………………………………....15
Заключение…………………………………………………………..….20
Похожий материал - Отчет по практике: Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"
Приложение № 1………………………………………………………..21
Список используемой литературы…………………………………….22
Введение
Выбранная мной тема, на мой взгляд, является достаточно актуальной на данный период времени, так как сейчас в России происходит подъем экономики, и все больше внимания начинают уделять качеству организации работы предприятий. В целом то или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Целью курсовой работы является анализирование результатов исследования конкретного предприятия на штатный состав, в связи с тем, что производство каждой страны и каждой организации зависит от ряда факторов, основными из которых являются кадры, труд и оплата труда.
Задачи курсовой работы:
Очень интересно - Курсовая работа: Анализ кадровой политики организации
- изучение состава работников на предприятии;
- изучение структуры кадров;
- изучение показателей движения трудовых ресурсов;
- анализ кадров кафе «Гора».
Значимость данной темы велика: эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств, и самое главное на прибыль организации, а это немаловажный фактор в планировании собственного будущего дела. Персоналом (кадрами) предприятия называется основной штатный состав его работников. Кадры – это главный и решающий фактор производства, первая производительна сила общества.
Глава 1 «Теоретическая часть»
1.1 Состав работников на предприятиях
Вам будет интересно - Дипломная работа: Анализ качества и эффективности менеджмента на предприятии
Кадры – наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.
Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:
- изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;
- обеспечить хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;
- обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;
Похожий материал - Реферат: Анализ качества на предприятии Sigari maja
- изучения движения рабочей силы.
Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала
Трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную (Приложение 1).
Промышленно-производственный персонал. Сюда входят работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую – занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и т.п.)