Содержание
Введение
Глава 1. Качественные характеристики рабочей силы
1.1. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал
1.2. Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал
Возможно вы искали - Книга: Анализ книги П Ф Друкера Задачи менеджмента в XXI веке
Глава 2. Развитие человеческого капитала в торговой сфере
2.1. Инвестиции торговой фирмы в человеческий капитал
2.2. Рынок труда специалистов торговой сферы
Глава 3. Анализ качества рабочей силы специалистов сети магазинов «Энергия» (г. Орел)
3.1. Наличие образовательного ценза
Похожий материал - Отчет по практике: Анализ коммерческой деятельности и пути усовершенствования диспетчерского управления автотранспортного предприятия ООО "Донус"
3.2. Отдача от образования для коллектива
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Образование и образовательный процесс, посредством которого человек становится специалистом является необходимым условием качественной характеристики рабочей силы.
Норма отдачи от образованияи объем человеческого капитала (измеряемый как количество лет обучения) имеют обратную зависимость. Во-первых, для человеческого капитала характерен закон снижающейся предельной отдачи. По мере роста знаний, навыков каждое следующее приращение человеческого капитала делает все меньший вклад в увеличение производительности. Так же как фирма имеет снижающуюся производительность труда (переменный фактор) при данном капитале (постоянный фактор), так и у человека снижается отдача от комбинирования образования (переменный фактор) с природными физическими и умственными способностями (постоянный фактор). Во-вторых, выгоды постепенно уменьшаются вместе с уменьшением предстоящего периода трудовой деятельности, а издержки растут, так как более высокий уровень образования требует больших прямых индивидуальных издержек, а альтернативные издержки будут увеличиваться по мере роста заработков и доходов.
Очень интересно - Дипломная работа: Анализ компонентов корпоративной культуры санатория "Дон" в г. Пятигорске
Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что в связи со стремительным развитием торговых фирм и ростом торговли в стране все большую актуальность начали приобретать качественные характеристики рабочей силы, основанные на профессиональных навыках, умениях и опыте работы в торговой сфере. Наличие образовательного ценза становится одним из основных критериев принятия человека на работу.
Цель курсовой работы – раскрытие сущности анализа качества рабочей силы в торговой сфере.
Задачи курсовой работы следующие:
1. Раскрытие необходимости качественной характеристики рабочей силы;
2. Рассмотрение наличие человеческого капитала в торговой сфере;
Вам будет интересно - Отчет по практике: Анализ конкурентных преимуществ ЗАО "Алтекс Группа-Компаний" г. Нижний Новгород
3. Изучение анализа качества рабочей силы специалистов сети магазинов «Энергия» (г. Орел).
В написании курсовой работы использована следующая литература: Войтов Т.М. Условия труда в России. – М., 2005; Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб., 2005; Генкин Е. М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 2002 и др.
Глава 1. Качественные характеристики рабочей силы
1.1. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций вчеловеческий капитал
Качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассматривать как человеческий капитал. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки, можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал. Такие инвестиции будут экономически целесообразными, только если они принесут отдачу, окупятся, т. е. если полученное образование или профессиональная подготовка обеспечат более высокий уровень доходов.
Рис. 1. Профили возраст - доход
Эмпирические профили возраст—доход свидетельствуют о том, что заработки увеличиваются вместе с уровнем образования и опытом работы (рис.1). Основные тенденции, характеризующие профиль возраст—доход, следующие:
Похожий материал - Дипломная работа: Анализ конкурентоспособности ООО "Жилая сфера"
- средние заработки работающих в режиме полного рабочего времени растут с ростом уровня образования;
- наиболее быстрый рост заработков происходит в начале трудовой жизни — графики имеют выпуклую форму;
- различия в заработках, связанные с образованием, возрастают с ростом трудового стажа — графики имеют тенденцию к веерообразному разрастанию;
- графики возраст—заработки для мужчин оказываются более выпуклыми и разрастающимися, чем для женщин.