1. Понятие, задачи и источники информации для анализа
Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
Возможно вы искали - Курсовая работа: Анализ эффективности использования фонда заработной платы
2) определение и изучение показателей текучести кадров;
3) выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источники информации для анализа:
1) план по труду;
2) статистическая отчетность «Отчет по труду»;
Похожий материал - Курсовая работа: Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
3) данные табельного учета;
4) данные отдела кадров;
5) штатное расписание.
2. Анализ использования фонда рабочего времени (ФРВ)
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить как по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, так и по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Очень интересно - Реферат: Анализ эффективности капитальных вложений
Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), и средней продолжительности рабочего дня (П):
Т = ЧР * Д * П
При анализе использования рабочего времени устанавливается динамика фонда рабочего времени и причины его снижения или увеличения. Снижение фонда рабочего времени может происходить за счет целодневных и внутрисменных его потерь. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Причины могут быть как внутренние, так и внешние.
Внутренние причины простоев:
- дополнительные отпуска с разрешения администрации;
Вам будет интересно - Дипломная работа: Анализ эффективности реализации инвестиционного проекта на АОЗТ Швея
- заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности;
- пробелы;
- простои из-за неисправности оборудования, машин, механизмов.
Внешние причины простоев:
- несвоевременные поставки материальных ресурсов, топлива, электроэнергии;
Похожий материал - Контрольная работа: Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")
- забастовки;
- стихийные бедствия.
Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, являются резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
По результатам анализа использования фонда рабочего времени разрабатываются предложения, способствующие более эффективному его использованию.