Вступ
Розділ 1. Загальна характеристика ТОВ ПРИМА
1.1. Види і форми підприємницької діяльності.
1.2. Організаційно – управлінська структура підприємства
Розділ 2. Фінансово-економічна оцінка забезпечення ефективності діяльності ТОВ ПРИМА
2.1 Оцінка техніко-організаційного та економічного рівня підприємства
Возможно вы искали - Шпаргалка: Економіка праці
2.2 Оцінка забезпечення ефективності використання трудових ресурсів підприємства
2.3 Аналіз фінансового забезпечення діяльності підприємства
Розділ 3. Напрямки впровадження ефективних методів і форм щодо покращення ефективності діяльності поліграфічного підприємства
3.1 Сучасні методи і форми активізації підприємництва
3.2 Активізація інноваційно-інвестиційної діяльності для забезпечення ефективності діяльності підприємства
3.3 Оцінка ефективності впровадження економічного механізму на підприємстві
Висновки
Список використаної літератури
Похожий материал - Контрольная работа: Економіка праці
Додатки
Вступ
Зорієнтованість України на досягнення до 2020 року економічних показників розвинених європейських країн вимагає забезпечення щорічного зростання ВВП в розмірі 6-8 відсотків. Уже сьогодні зрозуміло, що активізація реального сектора економіки, вступ до СОТ, євро інтеграційні процеси, зростаючи потреби внутрішнього ринку зумовлюватимуть потребу у підвищенні ефективності діяльності підприємств і в першу чергу у сфері промисловості.
В сучасний період трансформації умов господарювання відбувається зміна концепцій, парадигм управління, що передбачає зміну цілей і завдань промислового підприємства, систем забезпечення прийняття ефективних рішень. Сучасне промислове підприємство є складною динамічною системою, орієнтовану на досягнення конкретних цілей, ступінь досягнення яких, в першу чергу характеризує ефективність функціонування його системи управління та всієї економічної діяльності.
Сьогодні основними призначенням організаційних механізмів у складі комплексного механізму , що впливає на ефективність діяльності будь-якого підприємства пов’язано з впливом факторів виробництва, які потрібно уникати можливим формуванням організаційного потенціалу .
Формування організаційного потенціалу досягається:
Очень интересно - Контрольная работа: Економіка праці й соціально-трудові відносини
· проектуванням структури підприємства й формуванням підприємства як цілеспрямованої виробничо-господарської соціотехнічної системи;
· організацією діяльності підприємства відповідно до встановлених цілей діяльності;
· організацією управління діяльністю підприємства, у тому числі плануванням та інформаційним забезпеченням діяльності;
· розвитком мотивації раціоналізації організаційних структур і систем управління.
По природі основних параметрів організаційного процесу конкретні організаційні механізмі можуть бути:
Вам будет интересно - Курсовая работа: Економіка України в умовах глобалізації
· організаційні – структурні, які здійснюють керуючи впливи шляхом формування організаційних структур та їхньої реструктуризації;
· організаційно-технічний, який здійснює вплив на технічні й технологічні параметри виробничого процесу;
· організаційно-економічний, якій здійснює вплив на економічні параметри виробничо-господарської діяльності;
· організаційно-адміністративний вплив на діяльність персоналу;
· комплексними, що володіють усіма або декількома названими ознаками.
Похожий материал - Реферат: Економіка України на початку ХХІ століття
Тому, цілями нашого дослідження у ході переддипломної практики і при написанні звіту є розробка шляхів підвищення ефективності організаційно–економічного механізму щодо забезпечення ефективності діяльності поліграфічного підприємства у м. Звенигородці, а саме:
- розробка рекомендацій з використання зарубіжного досвіду щодо структурних механізмів що забезпечують ефективність діяльності підприємства; - розробка системи заходів з підвищення ефективності використання праці на підприємстві;
- розробка пропозицій з підвищення ефективності економічних параметрів підприємства.
Завданнями дослідження у ході написання звіту є: