ВСТУП
1. Загальна характеристика ЗАТ „ХВЗ”
2. Аналіз та оцінка виробничо-ресурсних можливостей підприємства
3. Аналіз трудових показників ЗАТ “ХВЗ”
3.1. Аналіз кількісного і якісного складу кадрів
Возможно вы искали - Контрольная работа: Загальна характеристика інвестиційних ризиків
3.2. Аналіз використання робочого часу
3.3. Аналіз форм і систем мотивації праці
3.4. Аналіз трудомісткісті праці, фонда оплати праці та середньої зарабітної плати
4. Аналіз фінансової діяльності підприємства
5. Аналіз системи оцінки персоналу
Похожий материал - Дипломная работа: Загальна характеристика комунального підприємства Сумської обласної ради "Підприємство виробничо-технологічної комплектації"
5.1. Методи оцінки персоналу, який використовується на підприємстві
5.2. Оцінка раціональності кадрового забезпечення підприємства
5.3. Оцінка ефективності використання працівників
5.4. Оцінка ділових якостей працівників підприємства
6. Аналіз технічного рівня підприємства
Очень интересно - Дипломная работа: Загальна характеристика основних економічних моделей
7. Характеристика й аналіз стану охорони праці і техніки безпеки
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Складні умови сучасності вимагають від вищих навчальних закладів підготовки висококваліфікованих фахівців з управління персоналом, які вміють творчо мислити, вирішувати складний комплекс соціально-трудових питань, приймати оптимальні рішення в непередбачуваних виробничих ситуаціях. Тому важливу роль у підготовці фахівців відіграє практичне ознайомлення з виробничо-господарською діяльністю підприємств.
Метою переддипломної практики є поглиблення і закріплення теоретичних знань щодо соціально-трудових питань у діяльності підприємства в розрізі теми „Розробка системи оцінки персоналу як основи кадрового менеджмента”.
Вам будет интересно - Контрольная работа: Загальна характеристика процесу реструктуризації підприємства
Під час практики розв'язані наступні задачі:
самостійно вивчені необхідні методичні та інструктивні матеріали, практично засвоєна робота спеціаліста з управління персоналом, вивчена практика управління кадрами на ЗАТ „ХВЗ”;
вивчені результати виробничо-господарської діяльності підприємства та його підрозділів;
провели збір вихідної інформації для написання звіту з практики й дипломної роботи у відповідності до обраної теми;
набули досвід роботи за спеціальністю.
1. Загальна характеристика ЗАТ „ХВЗ”
Похожий материал - Контрольная работа: Загальні вказівки щодо виконання контрольної роботи
Харківський велосипедний завод ім. Г.І. Петровського заснован у 1923 році як первісток вітчизняного велобудування і надав практичну допомогу в становленні й організації інших велозаводів у колишніх республіках СРСР.
У 1993 році велозавод реорганізован у закрите акціонерне товариство “Харківський велосипедний завод ім. Г.І. Петровського” із колективною формою власності.
Підприємство має у своєму складі трубозаготовче виробництво, колісне, ковальське, пресове, рамоскладальне, механообробне, фарбувальне, гальванічне, і складальне виробництво, що забезпечує повний технологічний цикл виготовлення веловиробів, велосипедів.
До розпаду СРСР Харківський велозавод був флагманом вітчизняного велобудівництва як по конструкції велосипедів, так і за рівнем технології веловиробництва. Так, вперше у світовій практиці на ЗАТ “ХВЗ” було освоєне виробництво труб і ободів на автоматичному устаткуванні. Уперше на заводі були освоєні автомати гальванопокриття деталей, обладнані системою контролю параметрів, а також зборки велосипедів на підвісних конвеєрних лініях.