Министерство образования и науки Украины
кафедра "Финансы"
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине "Экономика труда"
Харьков, 2008 г.
Методы планирования фонда заработной платы
Возможно вы искали - Реферат: Методы познания экономической теории
Основной экономической оценкой труда является его оплата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируются на фонде времени работников. При этом исходят из того, что работник на предприятии выполняет определенную работу, за которую и получает оплату. В рыночных условиях хозяйствования негосударственные предприятия могут самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Однако на государственных и, как показывает практика, на многих негосударственных предприятиях используют общие методические подходы к планированию и начислению заработной платы, в основу которой положено разделение всех категорий и групп работников по разрядам оплаты труда.
Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, определяющий соотношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда.
В плановый дневной фонд заработной платы рабочих Здн включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп , а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней:
Здн = Зчп + Зчд
Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы (Здн ) включает также ряд доплат, не учитываемых в плановом фонде (Зддн ):
Похожий материал - Курсовая работа: Методы прогнозирования потенциального банкротства фирмы на примере ОАО "Удмуртагрохим"
Зддн = Зчф + Зчд + Зчн
где Зчф - фактический часовой фонд заработной платы;
Зчд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;
Зчн - доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетные; дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы.
Доплата за обучение учеников (Зду ) - плановая или фактическая сумма доплат рабочим за индивидуальное обучение учеников:
Очень интересно - Курсовая работа: Методы прямого измерения интеллектуального капитала
Зду = (Зоу * n + Зпу ) * Руч ,
где Зоу - сумма доплаты в месяц за (обучение одного ученика в индивидуальном порядке, грн.;
n - средний срок обучения одного ученика, месяцев;
Зпу - премия за обучение одного ученика в установленный срок, грн.;
Руч - число учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Методы расчета величины экономического износа, учитываемого при расчете стоимости имущественных комплексов
Доплата за работу в праздничные дни (Здпд ) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам:
Здпд = Чст * qн * Фч * Р * Дпр ,
где Чст - средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, грн.;
qн - коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;
Фч - средняя продолжительность рабочей смены, ч;
Похожий материал - Курсовая работа: Методы расчета ставки дисконта и капитализации
Р - плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.;
Дпр - количество праздничных дней в планируемом периоде.
Доплата, не освобожденным бригадирам (Здб ) за руководство бригадой рассчитывается на плановый период по формуле:
Здб = Зт * dзб * Рб / 100,