План
Вступ
1. Система управління продуктивністю праці
2. Показники продуктивності праці
3. Методи виміру продуктивності праці
Возможно вы искали - Курсовая работа: Планування собівартості готової реалізованої продукції
4. Фактори зміни продуктивності праці
5. Резерви зростання продуктивності праці
Висновки
Використана література
Вступ
Похожий материал - Курсовая работа: Платежеспособность предприятия
Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття "продуктивність" і "продуктивність праці".
Продуктивність — це ефективність використання ресурсів — праці капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації — під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв’язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих по-дуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях економічної системи (на рівні окремого індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними ресурсами. Під час їхньої оцінки необхідно враховувати зростання вартості енергії, сировини, витрат, пов’язаних з безробіттям тощо. Більш висока продуктивність означає збільшення обсягу продукції за тих самих витрат, при цьому необхідно враховувати потреби цієї чи іншої продукції на ринку, в суспільстві.
На зарубіжних підприємствах оцінюється тільки та продукція, яка куплена, а не просто вироблена. Продуктивність можна розглядати як загальний показник, що характеризує ефективність використання ресурсів для виробництва продукції. Проте сучасна економічна теорія стверджує, що точно визичити роль і частку витрат тих чи інших ресурсів, використаних на виробництво продукції, неможливо. Тому для визначення ефективності виробництва найчастіше використовують показник продуктивності праці, хоча це не означає, що тільки праця є джерелом продуктивності.
Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу раці. У її визначенні вихідною категорією є праця.
Праця — це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей. Зміст і характер праці залежать від ступеня розвитку продуктивних сил і виробничих відносин.
Очень интересно - Реферат: Платежный баланс
1. Система управління продуктивністю праці
Продуктивність праці є одним з показників її ефективності, результативності. Поняття продуктивності праці прийнято трактувати в широкому та вузькому розумінні. В широкій суспільній концепції продуктивність праці – це розумова схильність людини до постійного пошуку удосконалення трудової діяльності з урахуванням мінливих соціально-економічних умов. У вузькій технічній концепції продуктивність праці – це відношення одержуваного результату (обсягу продукції) до ресурсів, що використовуються у процесі праці.
Управління продуктивністю – це процес, що передбачає стратегічне і оперативне планування, постійний контроль за ефективним впровадженням заходів по її підвищенню.
Зростання продуктивності може бути обумовлено:
- зростанням результату при незмінних витратах ресурсу чи їх зниженні;
Вам будет интересно - Дипломная работа: Платежный баланс в РК
- зниженням витрат при незмінному чи зростаючому результаті;
- одночасним зниженням результату і витрат при випереджаючому темпі зниження витрат.
Типовий процес управління продуктивністю праці передбачає наступні етапи:
- вимірювання рівня та визначення факторів зміни продуктивності праці;
- планування підвищення продуктивності праці на основі аналізу резервів її зростання;
Похожий материал - Курсовая работа: Платежный баланс и оценка его состояния
- здійснення та контроль за реалізацією заходів щодо підвищення продуктивності праці;
- оцінку впливу здійснених заходів на результативність трудової діяльності.
Системний підхід до управління продуктивністю праці базується на двох основних принципах: орієнтації на випуск продукції (кінцеві результати процесу праці); інтеграції всіх підсистем організації в єдине ціле. Він охоплює організаційні форми, сфери, прийоми і методи підвищення продуктивності праці.
Основні елементи в системі управління продуктивністю праці: