Курсовая работа: Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

Введение

1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов

2. Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности

3. Система показателей использования трудовых ресурсов

4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и факторы на них влияющие

Возможно вы искали - Дипломная работа: Повышение эффективности деятельности ГРЭС-4 г. Кашира

5. Состояние проблемы трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве

Заключение

Литература

Введение

Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

Похожий материал - Дипломная работа: Повышение эффективности деятельности ООО "ЛИКТОР" за счёт применения системы дисконта

Проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.

1. Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности.

Очень интересно - Реферат: Повышение эффективности деятельности предприятия за счет импортозамещния и совершенствования системы

1.1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособ­ном возрасте, как занятое в общественном производ­стве, так и не занятое. Границы трудоспособного возрас­та устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) че­ловека. В частности, в Республике Беларусь трудоспо­собным для мужчин считается возраст 16 - 60 лет, для женщин – 16 - 55 лет.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складываю­щиеся по поводу их формирования, распределения и ис­пользования в общественном производстве.

Таблица 1. Основные признаки классификации трудовых ресурсов