Выполнила:
студентка группы ЗФк-17
Мозго Д.С.
Витебск 2009
План
1. Международная миграция рабочей силы
Возможно вы искали - Контрольная работа: Международная миграция рабочей силы (на примере России)
1.1 Понятие миграции рабочей силы, её экономическое значение
1.2 Причины миграции рабочей силы
1.3 Основные особенности, потоки и центры миграции рабочей силы
1.4 Последствия миграции рабочей силы
1.5 Проблема "утечки умов"
Похожий материал - Реферат: Международная организация законодательной метрологии
1.6 Государственное регулирование миграционных процессов
2. Практическое задание
Литература
1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1 Понятие миграции рабочей силы, ее экономическое значение
Очень интересно - Реферат: Международная организация ИСО
Со второй половины XX в. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда.
Международная миграция рабочей силы – сложное явление, представляющее собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими и иными причинами.
Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция- это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.
В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства – рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.
1.2 Причины миграции рабочей силы
Вам будет интересно - Реферат: Международная Организация Морской спутниковой связи (ИНМАРСАТ)
Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:
1. Неэкономические факторы , например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать экологические, образовательно-культурные, психологические факторы.
2. Экономических факторов , к которым относятся:
· различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;
· состояние национального рынка труда;
Похожий материал - Шпаргалка: Международные экономические отношения
· структурная перестройка экономики, связанная, например, с переходом бывших социалистических стран к рыночной экономике;
· научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
· вывоз капитала, функционирование ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.
По данным социологических опросов, основным мотивом выезда является желание заработать, из нематериальных стимулов — желание повысить свой профессиональный уровень.