ЗМІСТ
ВСТУП
1. Кадрова служба в системі управління персоналом підприємства
1.1 Кадрова служба і її функції
1.2 Суб'єкти і об'єкти управління персоналом
1.3 Завдання кадрового діловодства
Возможно вы искали - Курсовая работа: Кадрове забезпечення у сфері вищої освіти в Україні
2. Документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення
2.1 Прийняття працівників на роботу
2.2 Переведення працівників на іншу роботу
2.3 Звільнення працівників з роботи
ВИСНОВКИ
Похожий материал - Реферат: Кадрове планування в організації
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
Додатки А-Е
РЕФЕРАТ
Курсова робота містить 21 сторінку, перелік посилань з 5 найменувань, 7 додатків.
Тема: «Документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення»
Очень интересно - Курсовая работа: Кадрове планування завдання методи і технології
Мета курсової роботи полягає в дослідженні питань роботи з документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення.
Предметом дослідження є теоретичні і практичні питання роботи з особовими документами.
Методами дослідження є теоретичне відображення правил оформлення наказів, заяв та трудового контракту.
Завданнями курсової роботи є визначення положень:
Суб'єкти і об'єкти управління персоналом
Вам будет интересно - Шпаргалка: Кадровое делопроизводство
Кадрова служба і її функції
Механізми прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення
Робочий час і час відпочинку на виробництві
ВСТУП
Трудова діяльність працівника документально відображається в механізмах прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток та інші.
Похожий материал - Курсовая работа: Кадровое планирование в организации
Документування трудової діяльності здійснюється відділом кадрів як структурною одиницею канцелярії або працівником, який відповідає за дану ділянку роботи в організації. В канцелярії – інспектором кадрів, у фірмах різної форми власності – секретарем-референтом.
При прийнятті працівників на роботу спочатку виконується написання особистої заяви, а потім оформлення наказу, укладання контракту, заведення трудової книжки, заведення особової картки, відкриття рахунку працівника по заробітній платі в бухгалтерії, заведення особової справи.
При переведенні працівників на іншу роботу складається: подання, в якому обґрунтована необхідність переведення на іншу посаду, наказ по о/с про переведення, запис у трудовій книжці, запис у особовій картці форми П-2 чи особовій справі, запис на особистому рахунку заробітній плати.
Коли звільняють працівників з роботи складається: заява робітника про звільнення (припинення строку дії контракту), наказ про звільнення, запис у трудовій книжці та видачі її на руки, запис в особовій картці форми П-2 чи особовій справі, закриття особистого рахунку працівника і повний розрахунок з ним.