1. Введение………………………………………………………………….2
2. Сущность заработной платы и ее основные функции………………..5
2.1 Сущность заработной платы…………………..…………………..5
2.2 Взаимосвязь заработной платы и
производительности труда………………………………………..11
Возможно вы искали - Реферат: Мировые тенденции в сфере занятости и безработицы
2.3. Рынок труда и его основные характеристики.
Спрос и предложение на рынке труда…………………………..
3. Определение ставки заработной платы и занятости на
конкурентном и монопсонистическом рынке труда...…………….17
3.1 Определение равновесной ставки заработной платы
Похожий материал - Шпаргалка: Миссия и цели менеджмента
на рынке монопсонии………………………………………… 17
3.2 Определение равновесной ставки заработной платы
на совершенно конкурентном рынке……………………….. 21
3.3 Основные ограничительные факторы конкурентного
рынка труда………………………………………………………25
Очень интересно - Дипломная работа: Миссия и цели организации
4. Анализ влияния профсоюзов на ставки заработной платы…………26
4.1 Замкнутый и открытый тред-юнионизм…………………………26
4.2 Модель двусторонней монополии на рынке труда …………….31
5. Анализ заработной платы на ООО «Тонус»………………………….36
6. Заключение………………………………………………………………49
Вам будет интересно - Курсовая работа: Миссия и цели предприятия (на примере ООО "СтройКлиматТехника")
7. Список использованной литературы…………………………………..50
1. Введение
Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для Украины, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.
Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.
Похожий материал - Курсовая работа: Миссия и цели управления организацией проблемы формирования и согласования 2
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином,содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам.
К основным задачам анализа заработной платы на конкретном предприятии относятся:
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;