Содержание
1. Возможности использования средств мотивационного роста
2. Влияние культурно-странового контекста на процесс мотивационного роста
3. Оценка значимости работы
4. Потребности персонала международной фирмы
Возможно вы искали - Реферат: Мотивационные теории: понятие и классификация
5. Оплата труда в международной фирме
Список литературы
1. Возможности использования средств мотивационного роста
Мотивация персонала в любой компании, пусть даже самой конкурентоспособной является одним из краеугольных камней стабильности и эффективности бизнеса. Для международного менеджмента данная проблема в связи с мульти национальностью персонала является наиболее сложной и многофакторной.
Таблица 1. Возможности использования средств мотивационного роста.[2,C.345]
| Организация работ |
Похожий материал - Курсовая работа: Мотивационные технологии в Иркутской Федеральной налоговой службе №1 по Иркутской области Разнообразие навыков, требуемых для выполнения работы. Законченность выполняемых заданий. Значимость и ответственность работы. Предоставление самостоятельности работнику. Своевременная обратная связь о соответствии работы установленным требованиям |
| Материальное стимулирование |
Очень интересно - Реферат: Мотивационный менеджмент в новых экономических условиях конкурентоспособность предлагаемой заработной платы в результате сравнения уровней оплаты экспатриантов и местного персонала; командированных и закрепленных в шта квартире. Соотношение постоянной и переменной части заработной платы. Связь оплаты и результатов работы Вам будет интересно - Реферат: Мотивационный механизм. Экономические и неэкономические стимулы международной компании при условии реализации социаль программ. Возможность дифференцировать оплату |
| - | |
|
Моральное стимулирование стимулирование |
Широкий набор нематериальных стимулов, используемый Похожий материал - Контрольная работа: Мотивация непосредственным руководителем, коучем, так и администрацией компании в целом и филиала |
|
Индивидуальный подход к работнику |
|