Введение
1. Состав норм труда. Нормативы для нормирования труда.
2. Основные направления государственной политики в области охраны и труда.
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Возможно вы искали - Реферат: Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда
Нормирование труда - один из важнейших элементов организации труда и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, одна из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда, на основе которых реализуется очень важный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.
Нормирование труда - многоаспектная деятельность, которая включает в себя:
1) изучение передовых методов труда;
2) анализ производственного процесса, разделение его на элементы;
3) проектирование состава, регламента и последовательности выполнения технологического и трудового процесса;
Похожий материал - Контрольная работа: Нормирование труда в торговле
4) научное обоснование возможных вариантов нормируемой работы;
5) определение величины норм труда, расчет норм и их внедрение;
6) выбор оптимального варианта технологии, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха.
Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда
Важными элементами нормирования труда являются:
Очень интересно - Контрольная работа: Нормирование труда и отдыха учителя физкультуры
а) функциональная классификация затрат рабочего времени (на время осуществления производств, процессов по видам и время перерывов);
б) определение других норм труда (выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированного задания).
С нормированием связана классификация нормативов по труду. Последние классифицируются: по содержанию, видам затрат рабочего времени, группам работников, сфере применения.
1. Состав норм труда. Нормативы для нормирования труда
Ключевым элементом процесса нормирования труда, его первоосновой выступают конкретные нормы труда. Нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда разрабатываются как для отдельных операций (оперативные нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость - совокупность затрат всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, занятых непосредственно в технологических процессах (технологическая трудоемкость), обслуживанием производства (трудоемкость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управления).
Вам будет интересно - Контрольная работа: Нормирование труда на предприятии
Разработка и внедрение норм труда - основная обязанность администрации предприятия (организации), которая выполняет ее с учетом мнения выборного представительного органа работников.
Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации заостряет внимание на 3 основных нормах труда:
1) нормы выработки;
2) нормы времени;
3) нормы обслуживания.
Похожий материал - Дипломная работа: Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях
Нормы выработки - это установленные на предприятии, в организации, учреждении количественные и качественные показатели производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной квалификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях. Установление норм выработки допустимо при том условии, что производимая продукция подлежит количественному и качественному учету. Таким образом, применение норм выработки изначально объективно ограничено техническими характеристиками результатов труда.
Нормы времени - это величина затраченного рабочего времени, установленная работодателем, которую вынужден будет затратить работник определенной квалификации на производство единой продукции в данных технических условиях.
Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени работы и перерывов. Время работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного и времени обслуживания рабочего места.
Нормы времени устанавливаются, как правило, для рабочих. Для них нормируемое время подразделяется на штучное и подготовительно-заключительное. Штучным называется время, необходимое для изготовления единицы продукции при определенных организационных и технических условиях производства. Оно состоит из основного и вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места и перерывов на отдых и личные надобности рабочего.