СОДЕРЖАНИЕ
введение. 3
1. Теоретические аспекты организации использования трудовых ресурсов предприятия.. 7
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация. 7
1.2 Сущность организации трудовых ресурсов предприятия. 16
Возможно вы искали - Курсовая работа: Организация исследования систем управления в компании
1.3 Показатели использования трудовых ресурсов. 24
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «Марийское». 33
2.1 Общая характеристика предприятия. 33
2.2 Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Марийское» 36
2.3 Анализ организационной структуры.. 49
Похожий материал - Курсовая работа: Организация как объект управления
3. Организация использования трудовых ресурсов в ЗАО «Марийское». 54
3.1 Анализ численности и структуры трудовых ресурсов предприятия. 54
3.2 Оценка уровня мотивации работников. 63
3.3 Анализ кадрового потенциала предприятия. 76
4. Основные направления предприятия по улучшению использования трудовых ресурсов.. 88
Очень интересно - Курсовая работа: Организация как объект управления
4.1 Предложения по улучшению использования трудовых ресурсов. 88
4.2 Предложения по улучшению структуры управления. 94
заключение. 106
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 109
приложения.. 113
Вам будет интересно - Курсовая работа: Организация как объект управления
ВВЕДЕНИЕ
Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества.
Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.
Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого капитала.
Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Похожий материал - Курсовая работа: Организация как открытая динамическая система
К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.
Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор и продвижение кадров;