Введение
I. Делопроизводство по личному составу
2.1. Заключение трудового договора
2.2. Порядок оформления документов при приеме на работу
II. Трудовая книжка. Общие сведения
Возможно вы искали - Курсовая работа: Приемы инновационного менеджмента
2.1. Сведения о работнике
2.2. Сведения о работе
2.3. Сведения о поощрениях
2.4. Записи сведений об увольнениях (прекращение трудового договора)
2.5. Дубликат трудовой книжки и вкладыш
Похожий материал - Курсовая работа: Прийняття рішень в умовах ризику
2.6. Учет и хранение трудовых книжек
2.7. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Очень интересно - Курсовая работа: Прийняття управлінських рішень в умовах ризику на прикладі діяльності Колективного господарства "Чернечеслобідське"
Документационное обеспечение управления или делопроизводство - одно из наиболее специфических направлений деятельности человека, которое заключается в составлении, оформлении документов, их обработке и хранении. Одной из важнейших черт делопроизводства является умение правильно составить и оформить документ, организовать работу с ним, что в свою очередь зависит от своевременности и правильности принятия управленческих решений.
Ведение многих документов предписывается законом, так как в них отражается и учитывается деятельность многих крупных предприятий, организаций и организация и ведение делом требует от работников профессиональных знаний и навыков.
Одной из важнейших функций отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкции, которые определяли бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д.
Целью реферата является систематизация, накопление и закрепление знаний о порядке оформления документов при приеме на работу.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Приказы по личному составу
Основные задачи реферата:
- изучение порядка заключения трудового договора;
- изучение ведения трудовой книжки.
Цель и задачи реферата обусловили выбор его структуры. Реферат состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованной при написании реферата литературы и приложений к работе.
В первой части реферата рассматривается порядок заключения трудового договора, порядок оформления документов при приеме на работу.
Похожий материал - Курсовая работа: Применение Гарцбургской модели управления в компании ООО "ИнтерЭнергоТехнология"
Во второй части реферата рассмотрено ведение трудовой книжки: сведения о работнике, работе, поощрениях, об увольнениях, учете и хранении трудовых книжек и т.д.
В заключении подведены основные итоги реферата, рассказано о перспективах документоведения и делопроизводства в кадровых структурах.
I . Делопроизводство по личному составу
2.1. Заключение трудового договора
Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора — это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора — это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.