ПоТрудовому и коммерческому
праву
Тема « Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя»
Выполнила студентка
Возможно вы искали - Курсовая работа: Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
2 курса заочного отделения
специальность 0605у
группа Б – 53
Михайлова С.В.
Псков
Похожий материал - Реферат: Расчет материального стимулирования работника
2006г.
Содержание.
1. Введение стр. 3
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. стр. 5
Очень интересно - Курсовая работа: Расчет технико-экономических показателей строительства конвертерного отделения кислородно-конвер
2.2. Сокращение численности или штата работников организации стр. 6
2.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие; стр. 7
2.4. Смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). стр. 11
Вам будет интересно - Контрольная работа: Расчет уровня безработицы
2.5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. стр. 11
2.6.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. стр. 13
2.7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. стр. 15
2.8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо с продолжением данной работы. стр. 16
2.9. Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. стр. 17
Похожий материал - Реферат: Рационализация методов и приемов труда. Принципы экономии движений.
2.10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. стр. 17
2.11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. стр. 18
2.12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне. стр. 19
2.13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. стр. 19