Специальность 080104
«Экономика труда»
Курсовая работа
По дисциплине « Менеджмент»
по теме: «Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на ОАО «АВТОВАЗ»
Научный руководитель:
Дегтярева Н. М.
________________ _________
( оценка, подпись) (дата)
Исполнитель: Эт-301
Мамаева М. М.
_________________ _________
(подпись) (дата)
Тольятти 2007г.
Содержание
Введение 3
1. Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии 6
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «АВТОВАЗ» 23
Возможно вы искали - Контрольная работа: Рекомендации по организации и ведению деловых переговоров
3. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления. 32
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Приложения 35
Введение
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Похожий материал - Дипломная работа: Реорганизация предприятия
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
В системе управления персоналом существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации. Но, по моему мнению, легче всего провести профилактику заболевания, чем лечить его. Так и на предприятии, дешевле будет грамотно организовать работу сотрудников с четом всех социальных, психологических и физиологических особенностей, чем потом устранять последствия этой работы.
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Очень интересно - Контрольная работа: Ресторанный бизнес в туристических зонах ОАЭ
1. Определить важность исследования личности как субъекта управления.
2. Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом.
3. Выявить особенности использования социально-психологических методов на предприятии.
4. Дать полную характеристику исследуемого предприятия.
5. Провести анализ персонала организации.
Вам будет интересно - Реферат: Реструктуризация
6. Исследовать и проанализировать используемые на предприятии социально-психологические методы управления персоналом.
7. Провести тестирование работников и управленческого персонала.
8. На основе полученных данных создать собственные рекомендации по использованию социально-психологических методов на предприятии.
Объектом исследования являются социально-психологические особенности работников ОАО «АВТОВАЗ».
Проблема грамотного использования социально-психологических методов управления персоналом занимались такие ученые, как Герчикова И. Н., Воробьев П. В., Батаршева А.В., Лукьянова А.О., Калигин Н., Максимцов М. М., Комаров М. А. и т. д.
Похожий материал - Контрольная работа: Реструктуризация имущественного комплекса АО путем выделения нового предприятия
Курсовая работа состоит из введения, теоретической, аналитической и проектно-расчетной частей, заключения, списка использованной литературы и приложений.
?????? ?? ??????? ?? ???????????? ? ???????? ???????? ?????????? ??????????, ??? ??? ???????????, ??? ? ?????????? ?????????. ? ????? ???? ???????? ???????? ?????? ???????????? ???????????? ???????????. ?????????? ? ?????????????? ?????????? ?????????? ??????????? ????? ?????? ???????????. ? ????? ??????????? ???????????? ????????????? ?????????-????????????? ?????????? ? ??????. ? ???????? ???????? ????????? ?????????? ????????? ???????????????? ??????? ??????????? ????? ? ?????????? ??????????, ????? ?????????? ?????????-????????????? ???????????? ? ??????. ??????? ???????????? ????????????????? ??????? ?????????? ?????????? ? ??????????? ??? ????? ??????????.1. Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии
1.1. Личность как субъект управления
Чтобы руководить своими подчиненными, менеджер должен понимать, что представляет каждый из них как личность, каковы его характеристики и индивидуальные черты.
Без психологических знаний о личности работника, без профессионального подхода к работе с сотрудниками менеджер не сможет выполнять свои задачи.
Личность-это самое главное в человеке, важнейший его социальный признак.