Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты деятельности по обучению персонала
1.1 Роль обучения персонала в стратегии развития организации
1.2 Процесс профессионального обучения и оценка его эффективности
Возможно вы искали - Статья: Совершенствование методологии обеспечения безопасности для ликвидации дисбалансов при подготовке кадров
1.3 Основные методы и формы обучения
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы управления персоналом в Московской практике компании Ernst & Young
2.1. Общая характеристика и история Ernst & Young
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности Компании
2.3 Анализ системы управления персоналом и обучения в компании Ernst&Young
Похожий материал - Дипломная работа: Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
2.4 Выводы по результатам анализа и задание на разработку организационного проекта
3. Разработка мероприятий по совершенствованию обучения персонала в рамках московского офиса Ernst & Young
3.1 Мероприятия по совершенствованию обучения персонала
3.2 Оценка социально-экономической эффективности проекта
3.3 План-график проведения проектных мероприятий
Очень интересно - Дипломная работа: Совершенствование организации и управления градообразующим предприятием
Заключение
Список используемых источников
Приложение А.
Приложение Б.
Приложение В.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
В ведение
Обучение персонала для большинства предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников. Те знания и навыки, которые помогали персоналу успешно работать вчера, сегодня теряют свою действенность, а завтра станут вообще неактуальными. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования предприятий (их реструктуризация, технологические изменения и др.), что объективно ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.
Похожий материал - Дипломная работа: Совершенствование организации оплаты труда персонала
В ситуации острой нехватки оборотных средств на многих предприятиях именно человеческий капитал становится его главным конкурентным преимуществом. На фоне экономического кризиса особенно важными становятся «качественные» характеристики персонала, так как именно высококвалифицированные работники с креативным мышлением могут находить выход из нестандартных ситуаций, которые возникают в связи с рецессией мировой экономики. Основным фактором, который непосредственно влияет на качественные характеристики персонала и стоимость человеческого капитала предприятия в целом является система развития персонала, основной элемент которой – обучение персонала. Эта система является ключевой составляющей управления персоналом в целом и способствует укреплению конкурентных преимуществ предприятия на рынке.
Цель дипломного проекта: исследование теоретических основ обучения персонала и разработка мероприятий, направленных на совершенствование обучения персонала, реализуемого в рамках московского Представительства международной корпорации Ernst & Young.
Для достижения цели проекта необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы обучения персонала организации;