1. Сущность и содержание управления персоналом
Концепция управления персоналом основывается на представлении о месте человека в организации. Можно выделить три основных аспекта.
- Экономический – дал начало использованию трудовых ресурсов. Ведущее место осталось технологиям.
· Единство руководства
· Строгая иерархия
Возможно вы искали - Курсовая работа: Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами
· Дисциплина
· Подчинение индивидуального общему
· Баланс между властью и её ответственностью
- Органический
состоит из двух концепций (управления персоналом предприятия и управление человеческими ресурсами) – потребности, мотивы, а также понимание, что предприятие – это собрание частей, соединенных линией управления в виде контроля.
Похожий материал - Курсовая работа: Стратегия фокусирования
- Гуманистический
рассматривает предприятие как гуманистический центр с присущей ему организационной культурой.
К числу основных задач управления персоналом относят:
1. Помощь фирме в достижении цели.
2. Обеспечение фирмы квалифицированными и заинтересованными работниками.
Очень интересно - Курсовая работа: Стратегії виходу підприємства на зовнішній ринок
3. Эффективное использование мастерства и способностей персонала.
4. Совершенствование систем мотивации.
5. Повышение уровня удовлетворенности трудом.
6. Развитие систем повышения квалификации и профессионального образования.
7. Сохранение благоприятного климата.
Вам будет интересно - Дипломная работа: Стратегії розвитку підприємств в ринкових умовах господарювання
8. Планирование карьеры, то есть продвижение по службе, как вертикальное, так и горизонтальное.
9. Повышение творческой активности персонала.
10. Совершенствование методов оценки деятельности персонала.
11. Обеспечение высокого уровня условий труда и качество жизни в целом.
Наиболее общие три задачи управления персоналом.
Похожий материал - Реферат: Стратегічна самоорганізація
· Обеспечение кадрами.
· Эффективное использование кадров.
· Профессиональное и социальное развитие кадров.
Все службы управления персоналом формируются исходя именно из этих целей.