Проверила Выполнила
Селезень студентка факультета
Светлана Владимировна «Экономики и права»
Специальность 8.050107
2 курса 1 группы
Возможно вы искали - Реферат: Структура инновационного менеджмента
Литовченко Д.
Харьков, 2006
Содержание
Введение 3
1. Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа 4
1. 1. Правовое определение понятия оплаты труда. 6
Похожий материал - Отчет по практике: Структура керування підприємством
1. 2 Структура и функции заработной платы 8
1. 3. Сферы регулирования оплаты труда 13
2. Организация оплаты труда на предприятиях 17
2.1. Нормирование труда 18
2.2. Тарифная система 21
Очень интересно - Реферат: Структура менеджмента компании "POZIS"
2. 3. Системы оплаты труда 23
2.4. Премирование работников 24
3. Надбавки и доплаты 26
3.1. Гарантийные выплаты и доплаты 27
3.2. Право работника на оплату труда и его защита 28
Вам будет интересно - Курсовая работа: Структура приборостроительного предприятия
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Введение
В общем, заработная плата является вознаграждением в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического лица, для которых выполняет обусловленную трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.
Основной признается вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.
Дополнительной заработной платой является вознаграждение за работу на установленные нормы, трудовые успехи и изобретательность и особенные условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Похожий материал - Реферат: Структура российской рабочей силы: особенности и динамика
Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с оплатой труда. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что заработная плата является стимулом для трудовой деятельность и которую стараются получить, без исключения и в большем размере, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Работа обобщает положения законодательства о зароботной плате, а так же премии, поощрения, доплаты, надбавки, социальные выплаты и гарантирует их соблюдении, которое происходит в период перехода на рыночные отношения
В последнее время появились изменения в законодательстве о заработной плате, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ РЕФОРМА
Оплата труда — едва ли не самая важная категория в системе условий труда. В ней как ни в какой иной сфере отражаются все противоречия общества, все достижения и просчеты. Поэтому подходить к правовым вопросам оплаты труда необходимо с исследованием объективных реальных общественных отношений. Именно социально-экономические аспекты позволяют раскрыть те проблемы, которые имеют место в современных условиях в Украине в сфере оплаты труда, и «подсказать» правовые средства, формы их решения.