Введение
1. Содержательные теории мотивации
1.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
1.2. Теория ERG Альдерфера
Возможно вы искали - Курсовая работа: Теории мотивации персонала
1.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда
1.4. Теория двух факторов Фредерика Герцберга
2. Процессуальные теории мотивации
2.1. Теория ожидания В. Врума
2.2. Теория равенства (справедливости) Адамса
Похожий материал - Курсовая работа: Теории мотивации потребностей в управлении персоналом
2.3. Теория мотивации Л. Портера — Э. Лоулера
2.4. Теория постановки целей Э. Лока
2.5. Концепция партисипативного управления
3. Мотивация и стимулирование труда на практике
Заключение
Очень интересно - Контрольная работа: Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием
Литература
Введение
Мотивация — это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.
Основные задачи мотивации:
Вам будет интересно - Курсовая работа: Теории поведения человека в организации (на примере ООО "Стройгаз")
· формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
· обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения;
· формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.
Для решения этих задач необходим анализ:
· процесса мотивации в организациях;
Похожий материал - Контрольная работа: Теории стратегий бизнеса
· индивидуальной и групповой мотивации, если таковая имеется, и зависимости между ними;
· изменений, происходящих в мотивации деятельности человека при переходе к рыночным отношениям.
Изучение потребностей человека привело к появлению двух глобальных теорий мотивации: содержательной теории и процессуальной.
1. Содержательные теории мотивации