План
1. Трудові ресурси та управління ними в будь-якій економічній системі
2. Керівні органи Міжнародної Організації праці
3. Наймані працівники та їхні об’єднання як суб’єкти соціального партнерства
Возможно вы искали - Курсовая работа: Трудові ресурси
4. Таблиця «Основні наукові категорії прибічників двох протилежних напрямків наук про працю»
5. Практичне завдання
6. Використана література
1. Трудові ресурси та управління ними в будь-якій економічній системі
Трудові ресурси є категорією, що посідає проміжне місце між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному аспекті до складу трудових ресурсів усе працездатне населення, зайняте, незалежно від віку, у сферах суспільного господарства й індивідуальної трудової діяльності, також особи працездатного віку, які б могли брати участь у праці, але зайняті в домашньому й особистому господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.
Похожий материал - Контрольная работа: Трудовое поведение: особенности и характеристики различных видов
Трудові ресурси – це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві. Провідна роль у трудових ресурсах належить працездатному населенню в працездатному віці.
Працездатне населення – це сукупність осіб, переважно в працездатному віці, здатних за своїми психофізіологічними даними до участі в трудовій діяльності.
На трудові ресурси істотний вплив справляють тенденції демографічного розвитку суспільства (динаміка народжуваності та смертності населення).
Найважливішими характеристиками якісного складу трудових ресурсів є загальноосвітній рівень і професійна майстерність.
Потреби суспільства в ресурсах праці розглядають у трьох напрямах:
Очень интересно - Контрольная работа: Трудовой договор контракт 2
1. Виробничий – напрям, що пов’язує співвідношення між кількістю наявності робочих місць, що потребують певної професійно-кваліфікаційної спеціальності, і фактичною кількістю працівників відповідного профілю.
2. Відтворювальний – напрям, що передбачає досягнення рівноваги між приростом робочих місць і додатковою робочою силою.
3. Особистий – напрям, що передбачає забезпечення працездатного населення робочими місцями.
Люди є найбільш цінними серед ресурсів країни й підприємства. Тому основою управління будь-якою економічною системою має бути управління людськими трудовими ресурсами. Його зміст визначають: соціальні відносини, обсяги виробництва, технологія та інші фактори.
У масштабах економіки країни управління людськими ресурсами спрямовано на регулювання:
Вам будет интересно - Курсовая работа: Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
- зайнятості;
- умов і оплати праці;
- забезпечення ділових відносин між роботодавцем і найманими робітниками;
- підвищення кваліфікації працездатного населення;
- розробку законодавства у сфері праці, зайнятості й соціальних відносин.
Похожий материал - Курсовая работа: Трудовой коллектив в организации
На підприємстві найважливішими завданнями управління трудовими ресурсами є:
- визначення потреби в робітниках, інженерах, менеджерах різної кваліфікації;
- аналіз ринку праці й управління зайнятістю;
- добір і адаптація персоналу;