Содержание
Введение
1. Трудовые ресурсы и оптимизация оплаты труда
1.1 Классификация трудового персонала предприятия
1.2 Методы нормирования труда
Возможно вы искали - Курсовая работа: Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
1.3 Виды оплат труда
2. Оптимизация трудовой деятельности сотрудников
2.1 Материальные и нематериальные способы мотивации труда
2.2 Методы улучшения производительности труда рабочих
Заключение
Похожий материал - Реферат: Трудовые ресурсы и рабочая сила
Литература
Введение
Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. Тем не менее, вопросы оптимизации трудовых показателей остаются актуальными. Этой теме и посвящена данная работа.
Очень интересно - Курсовая работа: Трудовые ресурсы предприятия
Цель работы – проанализировать способы и средства эффективной организации труда. На основании цели были поставлены следующие задачи:
· проанализировать формы оплаты труда сотрудников и методы нормирования их труда;
· рассмотреть материальные и нематериальные способы мотивации труда;
· проанализировать определение производительности труда и рассмотреть способы ее повышения.
Предметом исследования данной работы являются трудовые показатели предприятия.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Трудовые ресурсы Укрианы
Для решения поставленных в работе задач использовались как общенаучные, так и специальные методы анализа и синтеза, логического и ситуационного анализа.
Методологической и теоретической основой исследования служат труды отечественных и зарубежных экономистов и маркетологов, нормативно-правовые акты, инструктивные материалы.
1. Трудовые ресурсы и оптимизация оплаты труда
1.1 Классификация трудового персонала предприятия
Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия[1] .
Похожий материал - Дипломная работа: Трудовые споры и порядок их разрешения
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.