Содержание
1 Концепции управления персоналом
2 Эффективное управление персоналом в организации
3 Раздел 1 ТК РФ
4 Ситуационная задача
Возможно вы искали - Контрольная работа: Управление персоналом банка "Ренессанс Кредит"
Список использованных источников
1 Концепции управления персоналом
Управление персоналом - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации "качественным" персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения "управления персоналом" достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и "погашения" отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Управление персоналом включает в себя :
I. Предварительные работы по поиску персонала:
Похожий материал - Реферат: Управление персоналом в американских и японских фирмах
- поиск персонала;
- предварительная оценка персонала;
- подбор и отбор персонала.
II. Оперативную работу с персоналом:
- оперативная оценка персонала;
Очень интересно - Курсовая работа: Управление персоналом в гостиничном бизнесе
- обучение и развитие персонала;
- управление бизнес-коммуникацииями;
- мотивацию персонала;
- организацию труда.
III. Стратегическую (только долгосрочную) работу с персоналом:
Вам будет интересно - Отчет по практике: Управление персоналом в гостиничном бизнесе
- управление корпоративной культурой.
Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами, при наличии соответствующих контроллинговых систем. Например, системы менеджмента качества, системы мульти - проектного управления и т.д. и т.п.
Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Концепция управления персоналом – это система взглядов на роль человека, мотивационный механизм, правовые основы и институциональные формы, обеспечивающие развитие и востребованность его способностей в организации.
В структуре концепции управления функция своеобразной философии управления персоналом принадлежит основополагающим взглядам на человека, его роль в организации и направленность мотивационного механизма.
Похожий материал - Отчет по практике: Управление персоналом в государственном учреждении
В теории и практике управления произошла радикальная смена парадигм. При этом можно выделить четыре концепции кадровой функции в организации. Эти концепции таковы:
1) использование трудовых ресурсов ;
2) управление персоналом ;
3) управление человеческими ресурсами ;