Содержание
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1 Управление персоналом в современных условиях
1.2 Основные подходы к управлению персоналом
Возможно вы искали - Курсовая работа: Управление персоналом в условиях сокращения штатов и неполного финансирования
1.3 Кадровая политика
1.4 Стратегия управления персоналом организации
2. Антикризисное управление персоналом на ООО "Этажи"
2.1 Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия
2.2 Основные положения антикризисной кадровой политики, применяемой на предприятии
Похожий материал - Курсовая работа: Управление персоналом в экономике современной России
3 Предложения по улучшению антикризисной системы управления персоналом
3.1 Особенности управления персоналом в условиях кризиса
3.2 Необходимые меры по повышению эффективности системы управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Очень интересно - Контрольная работа: Управление персоналом и подбор кадров
Приложения
Введение
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждым предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы.
Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"
Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема дипломной работы - изучение современных технологий управления персоналом. За рубежом принципы и методы управления персоналом развивались и исследовались в течение многих десятилетий, основные закономерности управления персоналом давно изучены, существует множество методических разработок. Несомненно, что отечественным предприятиям нет необходимости заново "изобретать колесо". Изучение зарубежного опыта управления персоналом позволит избежать уже давно совершенных ошибок и просчетов, используя только подтвержденные временем методы. В связи с этим при рассмотрении данной темы необходимым представляется особое внимание обратить на зарубежный опыт управления персоналом и оценить возможности его применения на отечественных предприятиях.
Таким образом, целью нашего исследования являются изучение особенностей управления персоналом в современной организации в условиях кризиса.
Объектом нашего исследования является ООО "Этажи"
Похожий материал - Курсовая работа: Управление персоналом как направление развития управленческой мысли в СССР
Предметом нашего исследования является работа службы управления персоналом ООО "Этажи".
Задачи дипломной работы:
1. Исследовать особенности управления персоналом в современной ситуации.
2. Охарактеризовать особенности организации службы управления персоналом