Cодержание
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда в современных условиях
1.1 Заработная плата как экономическая категория
1.2 Сущность, функции и значение заработной платы
Возможно вы искали - Курсовая работа: Организация регистрации документов на предприятии
1.3 Организация оплаты труда в современных условиях
2. Анализ и учет использования фонда оплаты труда ООО «Лакруан»
2.1 Краткая характеристика ООО «Лакруан»
2.2 Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
2.3 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы
Похожий материал - Курсовая работа: Организация синтетического и аналитического учета источников собственных средств предприятия
2.4 Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование
2.5 Основные этапы анализа
2.6 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда
2.7 Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы
2.8 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда
2.9 Использование пластиковых карт для выплаты заработной платы
3. Мероприятие по эффективному использованию фонда оплаты в ООО «Лакруан»
Очень интересно - Дипломная работа: Организация стратегического управленческого учета на предприятии
3.1 Недостатки в оплате труда предприятия и пути их искоренения
3.2 Мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда
4. Разработка мероприятий по безопасности жизнедеятельности при работе с персональным компьютером
4.1 Промышленная санитария
4.2 Техника безопасности при работе с компьютером
Вам будет интересно - Курсовая работа: Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1. Взаимосвязь фонда потребления и средств направленных на потребление
Приложение 2. Табель учета рабочего времени за апрель 2006г
Приложение 3. Расчетная таблица за апрель 2006г
Похожий материал - Курсовая работа: Организация управленческого учета
Приложение 4. Расчет премий за апрель 2006г
Приложение 5. Ведомость расчета удержаний за март 2006г
Введение
Актуальность данного исследования: В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).