Содержание
Введение
1. Понятие аудита, его цели и функции
2. Аудит персонала. Основные параметры
3. Методы, классификация типов, этапы аудита
Возможно вы искали - Контрольная работа: Основные концепции бухгалтерской информации
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Аудит персонала необходим для оценки эффективности системы управления кадрами организации. Он способствует выявлению ошибок, которые могут повлечь за собой финансовые потери и нанести ущерб репутации компании.
Цели аудита персонала:
оценка профессиональных способностей сотрудников;
Похожий материал - Дипломная работа: Основные методики проведения аудиторской проверки расчетов
оценка системы управления организации;
оценка условий труда;
определение мотивации и потенциала сотрудников.
В процессе работы специалисты разрабатывают оптимальные методы подбора персонала различных уровней, составляют профессиограммы и создает мотивацию для дальнейшей деятельности сотрудников фирмы.
Результат аудита - сокращение текучести кадров, повышение производительности труда, выявление необходимости обучения персонала и экономия средств на поиски новых кадров.
Очень интересно - Курсовая работа: Основные направления и методы совершенствования учета денежных средств в иностранной валюте
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента.
Аудитор должен также проверить связь между основными руководящими принципами политики управления человеческими ресурсами и ценностями, объявленными организацией в своем плане развития.
Эффективное развитие любой компании требует постоянного повышения уровня компетенции и квалификации ее сотрудников. Полноценный грамотный кадровый аудит персонала является основным средством контроля за кадровой ситуацией на предприятии.
Аудит персонала включает в себе целый комплекс мероприятий, направленных на становление прочной кадровой системы. Предлагаемые услуги позволяют подготовить соответствующую почву для взращивания собственных лидеров внутри компании, ускорить развитие предприятия и повысить эффективность работы кадрового состава - в этом также заключен аудит персонала организации.
Аудит персонала организации направлен на становление и развитие корпоративной культуры, личностный рост кадров и, следовательно, повышение кадровой независимости компании. Аудит персонала является сегодня одним из наиболее актуальных способов прогрессивного развития бизнеса.
1. Понятие аудита, его цели и функции
Вам будет интересно - Контрольная работа: Основные направления реформирования бухгалтерского учета в РФ
Специфика любого аудита ориентирована на природу изучаемого объекта и диктует использование определенных методов. Область человеческих ресурсов описывается в основном качественными характеристиками. Поэтому для возмещения недостающей количественной информации необходимо применять методы и технику, свойственные социальным наукам. Такой подход позволяет выявить способность предприятия разрешать социальные проблемы, оказывающие непосредственное влияние на трудовую деятельность индивидуума.
Как правило, в организациях используется внешний аудит. Руководство обращается к консалтинговой фирме с приглашением провести экспертизу социального характера, например при внедрении новой технологии, перепрофилировании производства, структурной реорганизации, создании временных или оперативных творческих групп, разрешении конфликтных ситуаций между работниками и работодателем. Эксперт, осуществляющий аудиторскую проверку, должен хорошо ориентироваться в финансовых вопросах, управленческой этике, социально-психологических аспектах управления, знать трудовое и административное право.
Основными этапами деятельности аудитора являются:
знакомство с поставленной задачей,
определение границ своих действий,
Похожий материал - Курсовая работа: Основные особенности ведения бухгалтерского учета на несостоятельных предприятиях
изучение социального баланса и другой документации самого предприятия и нормативных документов,
составление вопросников и анкет,
подготовка детализированной рабочей программы,
реализация работы и