Содержание:
Введение………………………………………………………………..…...……3
1. Методические правовые основы организации учета заработной платы5
1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений……………..……5
1.2. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда10
Возможно вы искали - Курсовая работа: Учет начисления и выплаты дивидендов
1.3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты ………22
1.4. Бухгалтерский и налоговый учет. Проблемные вопросы………………27
2. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО «ХХХ»…………………35
2.1. Краткая характеристика деятельности и учетная политика……………35
2.2. Документальное оформление заработной платы на ООО «ХХХ»…….36
Похожий материал - Контрольная работа: Учет НДС в 1С Бухгалтерия 80
2.3. Аналитический и синтетический счета учета начисления заработной платы 41
3. Налогообложение заработной платы ……………………………………43
3.1. Налог на доход физических лиц…………………………………………43
3.2. Единый социальный налог……………………………………………….45
3.3. Обязательное пенсионное страхование……………………………….…46
Очень интересно - Контрольная работа: Учет незавершенного производства
3.4. Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев….51
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение.
Вам будет интересно - Реферат: Учет некоторых видов расчетов между предприятиями
Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Похожий материал - Курсовая работа: Учет нематериальных активов
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.
Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи: