ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления
1.2 Состав фонда зарплаты и выплат социального характера
1.3 Документы по учету личного состава труда и его оплаты
Возможно вы искали - Дипломная работа: Учет труда и заработной платы
1.4 Начисление заработной платы
1.5 Порядок начисления по листам нетрудоспособности
1.6 Учет удержаний из зарплаты
1.7 Выплата и депонирование зарплаты
1.8 Документальное оформление и выплата вознаграждения по договору гражданско-правового характера
Похожий материал - Курсовая работа: Учет труда и заработной платы
1.9 Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, учитываемых при налогооблажении прибыли
1.10 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по ЕСН
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Учет заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Очень интересно - Курсовая работа: Учет труда и заработной платы
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Развитие рыночных отношений в России, появление новых форм предпринимательской деятельности привело к быстрому росту числа хозяйствующих субъектов, в каждом из которых должен быть организован бухгалтерский учет.
Актуальной проблемой для современной российской экономики является приведение существующей в России системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствие с требованиями рыночной экономики и международных стандартов. Бухгалтерский учет в России подвергается коренному изменению.
Бухгалтерский учет должен развиваться как часть единого народно-хозяйственного учета, включающего бухгалтерский, статистический и оперативно-технический виды учета. Важнейшим фактором, обеспечивающим единство этой системы, является система первичного учета как источник данных для последующего их накапливания, систематизации и обобщения в соответствии с задачами, требованиями и методологией каждого вида учета.
Целью данной курсовой работы является углубленное теоретическое изучение одной из основных тем бухгалтерского учета – затраты на оплату труда. Также одной из задач данной курсовой работы является практическое изучение бухгалтерского учета на примере конкретного предприятия, составление основных форм бухгалтерской отчетности.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
Актуальность изучения темы составления форм отчетности заключается в том, что бухгалтерская отчетность составляется на каждом предприятии. Поэтому каждый специалист должен иметь представление о порядке составления основных форм отчетности, к которым относится баланс и отчет о прибылях и убытках.
1. ТЕОРИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.[1]
Похожий материал - Курсовая работа: Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.001.2008 минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц.[2]
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.