Содержание
Введение
1. Нормативное регулирование трудовых отношений
2. Начисление заработной платы при различных системах оплаты
труда
Возможно вы искали - Реферат: Учет нормирование и оплата труда
3. Налогообложение заработной платы
3.1. Налог на доход физических лиц
3.2. Единый социальный налог
3.3. Обязательное пенсионное страхование
4. Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы
Похожий материал - Дипломная работа: Учетная политика
Заключение
Список литературы
Введение
Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Очень интересно - Курсовая работа: Учетная политика
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Вам будет интересно - Контрольная работа: Учетная политика банковских и кассовых операций
Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы.
В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений
Во второй главе раскрывается порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда.
В третьей главе рассматривается налогообложение заработной платы.
В четвертой главе рассматривается бухгалтерский и налоговый учет заработной платы.
Похожий материал - Дипломная работа: Учетная политика в ЗАО "Бурда бетройунг"
1. Нормативное регулирование трудовых отношений
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: