1. Учет и проверка правильности удержании из заработной платы
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям» пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
1 оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
2 оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
Возможно вы искали - Шпаргалка: Бухгалтерский учет
1 начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
2 начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:
1 выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
2 выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;
Похожий материал - Шпаргалка: Бухгалтерский учет
3 суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Различаю 2 формы оплаты труда: повременную и сдельную.
Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно- премиальная, прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно- прогрессивная, косвенно- сдельная, аккордная.
Очень интересно - Реферат: Балансовая прибыль и ее использование
Простая повременная – это оплата труда за факт. отработанное время. Определяется как = отраб. Часы (дни) × тарифная ставка часовая (дневная).
Тарифные ставки устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой. Заработок остальных категорий работников определяется исходя из установленных окладов. Если работник отработал месяц не полностью, его заработок определяется: оклад/кол-во раб. дней в месяце × кол-во факт. отраб. дней.
Повременно – премиальная: к сумме з/пл прибавляется сумма премии.
Прямая сдельная: оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной продукции. Исходя из твёрдых расценок, с учётом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная: предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определённых качественных показателей.
Вам будет интересно - Контрольная работа: Балансовая стоимость
Сдельно-прогрессивная: оплата труда увеличивается за выработку сверх нормы.
Косвенно-сдельная: предусматривает определение з/пл рабочих обслуживающих участок в % от заработка основных производственных рабочих.
Аккордная: заработок определяется за выполнение определённой стадии работы или за выпуск определённого объёма продукции.
Виды оплаты труда:
1. основная оплата труда – это оплата за объём выполненных работ или факт. отработанного времени, вкл. премии регулярного характера.
Похожий материал - Контрольная работа: Балансоведение на предприятии
2. дополнительная оплата труда – это выплаты предусмотренные законодательством о труде за неотработанное время (оплата отпуска, за время гос. и общественных заданий).
3. надбавки и доплаты – за вредность, за выслугу лет и т.д.
Оплата простоя: простой по вине работника не оплачивается; простой не по вине работника оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки, а в период освоения новых видов продукции по полной тарифной ставке.
Оплата брака: полный брак не по вине работника оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки. Частичный брак оплачивается в зависимости от % годности, но не ниже 2/3 тарифной ставки. Брак вызванный дефектами в обработке материалов и выявленный после окончания рабочей смены – оплачивается по установленным сдельным расценкам.