Содержание
Введение
1. Дисциплина труда
1.1 Понятие дисциплины труда
1.2 Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
Возможно вы искали - Курсовая работа: Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации
1.3 Специальная дисциплинарная ответственность
2. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины
2.1 Меры поощрения за труд как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины
2.2 Меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и порядок их применения
3. Особенности применения дисциплинарной ответственности в ЗАО "Пересвет"
Похожий материал - Контрольная работа: Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Очень интересно - Контрольная работа: Дисциплина труда служащих
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Вам будет интересно - Контрольная работа: Дисциплинарная и материальная ответственность осужденных к лишению свободы
Приложение 9
Приложение 10
Введение
Актуальность темы. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Средствами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.
Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений. Происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей.
Похожий материал - Контрольная работа: Дисциплинарная ответственность
В связи с этим законодательство о трудовом праве подверглось коренному реформированию, в результате чего организации получили возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области обеспечения трудовой дисциплины. Они это делают как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством.
Объект исследования: общественные отношения, возникающие, изменяющиеся или прекращающиеся в связи с применением к работнику средств обеспечения дисциплины труда.
Предмет исследования: средства обеспечения трудовой дисциплины.
Цель работы - выявить вопросы правового регулирования дисциплины труда и проблемы ее обеспечения на предприятиях различной формы собственности.