Содержание
Введение
Глава 1. Общие положения
1.1 Понятие времени отдыха
1.2 Перечень видов времени отдыха
Возможно вы искали - Курсовая работа: Правовое регулирование времени отдыха
Глава 2. Характеристика видов времени отдыха
2.1 Перерывы в работе
2.2 Ежедневный (междусменный) отдых
2.3 Еженедельный непрерывный отдых
2.4 Нерабочие праздничные дни
Похожий материал - Дипломная работа: Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение
2.5 Отпуска: разновидности, их оплата. Способы исчисления отпускного периода. Локальное нормотворчество
Заключение
Список литературы
Введение
В разделе V Трудового кодекса Российской Федерации[1] конкретизируется один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации – обеспечение права конкретного работника на отдых, закрепленного ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Очень интересно - Реферат: Правовое регулирование городского строительства
Таким образом, право на отдых является конституционным правом. Работающим по трудовому договору трудовое законодательство гарантирует не только установленную продолжительность рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска и пр.
Вопросы времени отдыха работников являются одним из тех направлений, где интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие2 .
Проблема времени отдыха является актуальной сферой трудовых отношений.
Изменения и дополнения, внесенные в раздел V «Время отдыха» Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»3 (далее – Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ), являются одной из причин выбора темы для данной работы.
Понятия, которые раскрываются в разделе «Время отдыха» ТК РФ, имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации или изменяться в сторону повышения гарантий для работников.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Правовое регулирование гостиничного сервиса
Несмотря на то, что законодатель, приняв Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ, решил некоторые спорные вопросы, касающиеся времени отдыха, остаются и не решенные проблемы, которые вызывают трудности в практике применения трудового законодательства. В связи с этим встает необходимость данного исследования.
В работе использованы нормативные правовые акты, монографии, статьи, иллюстрирующие такие аспекты, как локальное регулирование трудовых отношений в сфере, избранной для исследования.
Цель данной работы – проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.
Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику, показать значение локального регулирования оплаты труда.
Объект исследования – трудовое законодательство, регулирующее вопросы предоставления времени отдыха.
Похожий материал - Реферат: Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на примере Московской области)
Предметы исследования – особенности понятия времени отдыха, расширение сферы локального нормотворчества в решении вопросов о предоставлении времени отдыха.
Глава 1. Общие положения
1.1 Понятие времени отдыха
В ст. 106 ТК РФ сказано, что время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.