Введение
Глава 1. Трудовой договор. Общая характеристика
1.1 История развития и формирование понятия трудового договора
1.2 Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
1.3 Общий порядок заключения трудового договора
Возможно вы искали - Реферат: Правовое регулирование трудовой миграции
1.4 Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
1.5 Трудовой договор в условиях Севера
Глава 2.Взаимоотношения сторон в период действия трудового договора.
2.1 Прием на работу. Трудовая книжка и её характеристика.
2.2 Особенности срочных трудовых договоров
Похожий материал - Курсовая работа: Правовое регулирование хозяйственной (предпринимательской) деятельности
2.3 Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу
2.4 Прекращение трудового договора
Глава 3. Трудовой договор: Практический аспект (на примере трудового договора работника с организацией расположенной в районе крайнего севера)
3.1 Общая характеристика предприятия и порядок заключения трудового договора
3.2 Правоприменительная практика по вопросам заключения трудового договора с генеральным директором
Очень интересно - Контрольная работа: Правовое регулирование ценообразования
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Установление оптимальных трудовых отношений в любой организации (предприятии, учреждении) является одной из важнейших предпосылок ее эффективной работы. Эти отношения процедурно-юридические и по существу регулируются трудовым договором между работником и работодателем, а в рамках социального партнерства коллективным договором между его сторонами.[1]
Вступивший в силу 1 февраля 2002 году Трудовой кодекс Российской Федерации существенно изменил взаимоотношения работников и работодателей. В связи с этим огромный массив: более двухсот различных нормативно-правовых актов, в том числе постановлений Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и некоторых других министерств и ведомств, а также соответствующих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ пересмотрены и скорректированы.
Вам будет интересно - Реферат: Правовое регулирование шоу-бизнеса
Падение уровня жизни населения и растущий уровень безработицы превращают проблему социального партнерства и социальной защищенности граждан в проблему их социальной безопасности. Криминализация экономики и коррупция затрудняют стабилизацию трудовых отношений в доминирующем в стране частном секторе.
В условиях нестабильности рыночных отношений, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы и т. д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т. д.).
Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций (предприятий, учреждений) или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем в условиях нестабильности трудовых отношений число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.
В такой непростой ситуации крайне важно, и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда.
Степень изученности работы . Данную тему исследовали ученые, такие как: Л.Н.Анисимов, А.Ф.Обыденнова, А.И.Иванов, С.А.Иванов, М.В.Молодцов, С.Ю. Головина, Н.М.Саликова и многие другие
Похожий материал - Дипломная работа: Правовое регулирование эвтаназии в России и в зарубежных странах
Актуальность данной работы возрастает еще и потому, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин.
Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе, решаются следующие частные задачи:
1. Проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора.