Заочное отделение
II курс
Кафедра судебной медицины с основами права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Правоведение»
Выполнил (а) студент (ка) 285 группы
Гречишникова Наталья Александровна
Дата выполнения__________________
Проверил________________________
Барнаул – 2009
Возможно вы искали - Курсовая работа: Правонарушения и юридическая ответственность
1. Какие из указанных элементов входят в состав правонарушения?
а) субъект;
b ) объективная сторона;
c ) объект;
d ) субъективная сторона;
Похожий материал - Доклад: Правонарушения и юридическая ответственность в избирательном процессе
е) правовой порядок.
Решение: Правильными ответами являются a, b, с,d.
Состав правонарушения— совокупность обязательных признаков, установленных нормативно-правовыми актами, посредством которых законодатель устанавливает противоправность совершенного деяния [6, с. 192] .
Состав правонарушения состоит из четырех обязательных признаков: объекта правонарушения, объективной стороны правонарушения, субъекта правонарушения и субъективной стороны правонарушения [6, с. 192].
1. Объект правонарушения— то, на что посягает данное правонарушение. Объектом правонарушения являются общественные отношения, которые регулируются и охраняются нормами права.
Очень интересно - Дипломная работа: Правонарушения и юридическая ответственность в сфере образования
2. Объективная сторона правонарушения— внешнее проявление правонарушения. Объективная сторона состава правонарушения включает в себя внешние признаки противоправного и общественно вредного деяния (действия либо бездействия) — способ его совершения, характер, время, место, иные внешние признаки, а также общественно вредные последствия правонарушения и причинно-следственную связь между совершенным правонарушением и наступившими последствиями.
3. Субъектом правонарушенияявляется лицо, его совершившее.
Неотъемлемый признак субъекта правонарушения — его деликтоспособность, то есть способность нести юридическую ответственность за совершенные им деяния [6, с. 193]. Для того чтобы обладать признаком деликтоспособности, лицо должно быть дееспособным, а физическое лицо также — вменяемым и достигшим возраста, с которым законодатель связывает возможность его привлечения к конкретному виду юридической ответственности.
Субъектом различных видов правонарушений могут быть как физические, так и юридические лица. Физические лица могут быть привлечены к любому виду юридической ответственности, а юридические лица — лишь к отдельным ее видам (например, по действующему российскому законодательству — административной и гражданско-правовой) [6, с. 193].
4. Субъективная сторона состава правонарушения характеризует его внутреннее проявление и психические процессы, отражающие отношение лица, совершившего правонарушение, к содеянному.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Правонарушения и юридическая ответственность как основные категории публичного права
Субъективная сторона правонарушения по сути дела есть не что иное, как психическая деятельность лица в момент совершения правонарушения либо связанная непосредственно с его совершением. Важнейшими признаками субъективной стороны правонарушения являются вина, мотив, цель, эмоции.
2. Трудовые споры и их виды. Порядок разрешения трудовых споров
Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных имущественных отношений, входящих в предмет трудового права [1, с. 157].
В литературе выделяются несколько причин возникновения трудовых спора:
1. Незнание сторонами действующего трудового законодательства.
Похожий материал - Курсовая работа: Правонарушения, борьба с которыми возлагается на государство
2. Неверное толкование действующего законодательства.
3. Наличие пробела в правовом регулировании затрагиваемых отношений.
4. Неправильное применение аналогии права [1, с. 157].
Все трудовые споры подразделяются на следующие категории: по спорящему субъекту (индивидуальные и коллективные); по характеру спора (о применении норм трудового законодательства; об установлении новых или изменении существующих условий труда); по виду спорящего правоотношения (по содержанию каждого из правоотношений, входящих в предмет трудового права) (ст. 1 ТК РФ) [8].