Впервые в трудовом законодательстве России признал и урегулировал социальное партнерство работников и работодателей в сфере труда Закон РФ от 11 марта 1992 г. “О коллективных договорах и соглашениях”, однако он не содержит его легального определения.
Впервые понятие легального (в законе) социального партнерства дал Трудовой кодекс (ТК) 2001 г. в ст. 23.
“Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений”.
ТК четко указал разницу между сторонами, участниками, формами и органами социального партнерства, определил его формы и понятия представителей работников и представителей работодателей, закрепил принципы социального партнерства (ст. 25-35 ТК).
Социальное партнерство предполагает :
Возможно вы искали - Реферат: Социальное планирование
1. согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне, как распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений;
2. переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий;
3. наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях;
4. участие наемных работников в управлении предприятиями;
5. снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.
 |
Похожий материал - Курсовая работа: Социальное пособие на погребение
|
|
| |
 | |
 | |
 | |
 | |
Рис. 1. Методы взаимодействие социальных партнеров
Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:
· совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);
· совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;
Очень интересно - Контрольная работа: Социальное управление в отделении внутренних дел
· соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.
Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:
· постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;
· постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;
· установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;
Вам будет интересно - Контрольная работа: Социальные аспекты наркомании
· кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;
· системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;
· работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;
· доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.
Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК, являются:
Похожий материал - Реферат: Социальные гарантии в сфере занятости
– соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и другие нормы трудового законодательства;
– полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями;
– равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их выполнением;
– уважение и учет интересов сторон;