Зміст
Вступ
1. Законодавчо-нормативне забезпечення організації роботи відділів кадрів із трудовими книжками на підприємстві
1.1Оформлення й введення трудових книжок
1.2Підготовка до введення трудових книжок і вкладишів до них
Возможно вы искали - Курсовая работа: Трудовая книжка
1.3Документи для відкриття трудових книжок
1.4Оформлення титульного аркуша
1.5Оформлення відомостей про роботу
2. Аналіз роботи кадрової служби на фірмі " АНТЕЙС", щодо заповнення та ведення трудових книжок і вкладишів до них
2.1Прийом на роботу людини втративши трудову книжку
Похожий материал - Реферат: Трудовий договір та порядок його оформлення
2.2Внесення відомостей про нагородження ювілейними медалями
2.3Видача на руки трудової книжки
2.4Оформлення виправлень
2.5Виписка із трудової книжки
Висновок
Очень интересно - Контрольная работа: Трудовий договір та порядок його укладення
Список використаних джерел
Додаток А Акт списання бланків трудових книжок
Додаток Б Оформлення записів відомостей про роботу в трудовій книзі або вкладишів до них
Додаток В Витяг із інструкції про трудові книги
Додаток Г Заповнення трудової книги
Вам будет интересно - Курсовая работа: Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования
Додаток Ґ Заповнення титульного аркуша дубліката трудової книги
Вступ
Трудова книжка - один з найважливіших особистих документів громадянина в нашій країні. З 15 січня 1939 р. до тепер трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робітників та службовців.
Тому темою моєї курсової роботи буде "Оформлення ведення та облік трудових книжок". А метою роботи буде розглядання на прикладі у фірмі "АНТЕЙС" оформлення прийому на роботи людини втративши трудову книжку, внесення відомостей про нагороди ювілейними медалями, видачі на руки трудової книги та оформлення виправлень в трудових книжках в разі цієї необхідності.
Також буде розглянуто проблеми, котрі стоять в ряді головних в кожній організації. А саме – оформлення трудових книжок.
Похожий материал - Реферат: Трудовое законодательство Украины
Однак далеко не всі керівники недержавних організацій приділяють належну увагу цьому документу, а багато молодих працівників не знають про його ролі при встановленні виробничого стажу й найчастіше вважають його необов'язковим.
Крім того, у невеликі по штатній чисельності організаціях, як правило, відсутні кадрові служби й немає фахівців з ведення кадрової документації. Все це приводить до численних помилок при веденні трудових книжок, аж до їхнього повного ігнорування або вкрай недбалого оформлення, у тому числі без використання бланка встановленого зразка.
1. Законодавча-нормативне забезпечення організації роботи відділів кадрів із трудовими книжками на підприємстві
1.1 Оформлення й ведення трудових книжок