Студентка
Факультет
Курс I курс
Группа
Специальность Менеджмент
Возможно вы искали - Дипломная работа: Трудовой договор в законодательстве России
организации
Руководитель
Содержание
Введение
1. История государства и права России
Похожий материал - Курсовая работа: Трудовой договор в сфере регулирования занятости
2. Понятие, предмет, метод трудового права
3. Источники трудового права
4. Трудовое правоотношение
5. Трудовой договор
6. Форма трудового договора
Очень интересно - Реферат: Трудовой договор и его юридическое значение
7. Прекращение трудового договора
8. Рабочее время
Список использованной литературы
1. История государства и права России
Трудовое законодательство Российской империи
Вам будет интересно - Контрольная работа: Трудовой договор и рабочее время
Нормы, регулировавшие отношения работников и работодателей, существовали и развивались. Для этих норм применялся термин «фабрично-трудовое законодательство». Причем развитие его началось достаточно поздно - в последнее двадцатилетие XIX в.
До отмены крепостного права особой нужды в трудовом за- конодательстве не было. Законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных (или относительно свободных) работников в дореформенную эпоху, ограничивалось главным актом: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, ступающими на оные по найму.
Актрегулировал некоторые аспекты взаимоотношений индивидуальных работников и нанимателей. Он разрешал имеющим паспорта лицам податного состояния (это были в основном оброчные крестьяне, отпущенные своими помещиками на заработки) наниматься на работу в фабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т, е. на срок определенный. До истечения срока договора работник не вправе был его расторгнуть, а помещик, выдавший паспорт, - отзывать своих крепостных, работавших по найму на фабрике. Хозяин, однако, мог уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением трудовых обязанностей либо дурным поведением при условии предупреждения за две недели. В течение действия договора работник был не вправе требовать повышения размеров заработной платы. Хозяева могли заключать договоры с работниками в устной либо письменной форме или выдавать им расчетные листы. Они обязаны были вести особую книгу для записи расчетов с рабочими, а также иметь правила внутреннего распорядка («правила о порядке»), написанные от руки или напечатанные. Закон не содержал указаний относительно их содержания.
Отмена крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочей силы. В 60—80-х годах в России наблюдались интенсивное развитие промышленности (добывающей и обрабатывающей), концентрация производства и капитала, появление крупных промышленных центров. Постепенно формируется свободный рынок труда, происходит интенсивный процесс пролетаризации населения, возникают классовые и иные противоречия, присущие раннекапита-листической стадии общественного развития. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная в первые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самыми малейшими социальными и правовыми ограничителями. Чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) и нищенская заработная плата; обязанность работников покупать в фабричных лавках недоброкачественные продукты по завышенным ценам; отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности; ужасающая антисанитария на многих предприятиях и не менее ужасающие жилищные условия — вот типичная характеристика условий труда в середине XIX столетия.
Развитие производительных сил повлекло за собой и совершенствование производственных отношений, что потребовало совершенствования, а точнее, создания соответствующего законодательства. 80-е годы XIX в. ознаменовались принятием целого ряда законов, связанных с регулированием трудовых отношений.
Похожий материал - Контрольная работа: Трудовой договор и трудовая дисциплина
Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих, и об увеличении числа чинов фабричной инспекции ». Представлял собой сводный комплексный акт, содержавший большое число правил, относившихся к самым различным институтам фабрично-трудового законодательства: регулированию договора трудового найма (общие положения, форма, срок, прием на работу, увольнение), охране заработной платы, внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда, регламентации штрафов, ответственности работников за самовольный отказ от работы до истечения срока найма, за участие в забастовке и ответственности нанимателей за нарушения закона.
Закон от 2 июня }897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности». Заложил основу регламентации рабочего времени и времени отдыха для работников наемного труда. Этим Законом в России была впервые установлена максимальная продолжительность рабочего дня для взрослых рабочих, предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в ночные смены, по субботам, в канун праздников, допущены при определенных условиях сверхурочные работы и определена (за некоторыми исключениями),их максимальная продолжительность; установлены дни еженедельного отдыха (воскресенье) и праздничные (нерабочие) дни. Закон 1897 г. не содержал положений о ежегодных отпусках. В нем отсутствовало указание о санкциях за его нарушения.
Перечисленные законы - главные акты фабричного законодательства Российской империи. В период с 1903 по февраль 1917 указанные акты в определенной мере корректировались, но новые крупные законы не принимались.
Большое значение для систематизации норм трудового законодательства имело принятие в 1913 г. новой редакции Свода законов Российской империи.