МГУС
КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему: Оплата труда на предприятии.
Студента группы ЭД3-1
Факультета «национальная
Возможно вы искали - Реферат: Статистика оборотных средств
экономика
Зизюка Сергея
Москва 2003
План.
Введение……………………………………………………………………….3
Похожий материал - Реферат: Система стоимостных показетелей для учёта объёма производства
1. Заработная плата как экономическая категория…………….
1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность …………….
1.1.2.Функции зарплаты……………………….......................7
2. Организация оплаты труда в современных условиях …… на примере ОАО «Юганскнефтегаз» …………………...13
1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда……………………………...15
Очень интересно - Реферат: Промышленное предприятие и его структура
2. Формы и системы оплаты труда ……………………18
3. Состав и структура фонда оплаты труда………………..25
2. Практическая часть…
2.1 Личный состав предприятия «Юганскнефтегаз»……………………… 32.
2.2 Расчет заработной платы и основных показателей на предприятии
«Юганскнефтегаз»……………………………………………………………….35
2.3 Вывод……………………………………………………………………........44
Заключение……………………………………………………………………….46
Список литературы…………………………………………………………….50
1. Введение.
Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.
Вам будет интересно - Реферат: Формирование и тенденции развития мирового рынка труда
- Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
-Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
-При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.
Похожий материал - Реферат: Роль собственности в экономических отношениях
-Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)
-Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.