Содержание
Введение
1. Сущность и значение организации оплаты труда
1.1 Сущность и функции заработной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда
Возможно вы искали - Дипломная работа: Система организации расчетов
2. Составные элементы оплаты труда
2.1 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
2.2 Механизм доплат, компенсации и надбавок
2.3 Система премирования
3. Совершенствование материально стимулирования работников
Похожий материал - Контрольная работа: Система расчетов с использованием пластиковых карт
3.1 Совершенствование системы оплаты труда
3.2 Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Очень интересно - Дипломная работа: Система региональных налогов в рамках бюджетного федерализма
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.
Тема данной курсовой достаточно актуальна , поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.
Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда. Объект исследования – предприятие.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Система управления финансами региона
Целью исследования данной курсовой работы является выявление теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, принципов ее организации на предприятии и пути совершенствования.
Для реализации поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
- раскрыть сущность заработной платы, ее функции;
- проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;
- дать оценку системы премирования на предприятии;
Похожий материал - Отчет по практике: Система управління податками в Україні
- выбрать направления совершенствования организации заработной платы на предприятии.
1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность и функции заработной платы
Всякая экономика начинается с человека. Его потребности и прежде всего насущные, материальные - это и есть изначальный импульс производства. Именно он создает средства и блага для удовлетворения разнообразных человеческих потребностей. В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наемные работники.