Введение 3
1. Оплата труда как экономическая категория и объект анализа 5
1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда 11
1.3 Источники информации для анализа затрат на оплату труда 13
Возможно вы искали - Курсовая работа: Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
2. Анализ фонда заработной платы 14
2.1 Анализ динамики фонда заработной платы и средней заработной платы14
2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 18
2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 20
Заключение 22
Похожий материал - Дипломная работа: Анализ и аудит финансовой отчетности предприятия
Список литературы 23
Введение
????????????? ?????? ???????????? ??????????? ???????? ????? ?? ????????? ???????, ???????????????? ????????????? ?????????? ???????????? ? ?????????? ??? ????????????? ??????. ???????????? ????????? ???????????????, ??? ????????????? ?????????????? ??????? ??? ???????? ???????? ???????? ????????????? ??????? ? ????????? ??????? ??????????????? ? ?????????????? ?????????????? ????? ? ??????????????. ? ????????? ??????? ?????? ????????????? ???????????? ?????????? ? ?????? ???????? XX ????. ??????? ?????? ???????? ???????????? ?????? ???????? ???????? ??????? ? ??????? ?????????? ????????????. ?????????? ?????? ???????? ???????????? ????????? ??????????? ???????????. ??????????? ??? ???????????? ?????????? ??????? ??????????? ?????????? ?????? ??????????? ??????? ??? ???????? ??????? ?? ??????????? ????? ?????????. ???????????? ??????????? ?????????? ?????? ??? ????????? ?????????? ????????, ??????????? ???????????? ????????? ?????, ????????? ? ????????? ??????????? ?????????? ??????, ????? ?????????????? ???? ????? ?? ?????? ? ???????. ???????? ??????????? ??????? ??????? ??????? ?? ??????? ?????????????? ??????????? ???????.На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.
1. Оплата труда как экономическая категория и объект анализа
1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договорам оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Очень интересно - Курсовая работа: Анализ и диагностика финансово хозяйственной деятельности ОАО Ново
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
Вам будет интересно - Курсовая работа: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- оплата простоев не по вине работника;
- премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата времени отпусков;
Похожий материал - Курсовая работа: Анализ и диагностика хозяйственной деятельности предприятия 2
- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата перерывов в работе кормящих матерей;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата выходного пособия при увольнении и др.