Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда, складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений, теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовой и коллективный договора. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Постоянно вносятся изменения в нормативную базу, касающуюся оплаты труда, удержаний из нее и начислений на оплату труда. Поэтому бухгалтеру необходимо быть всегда информированным в сфере Законодательных актов РФ. Неправильный учет оплаты труда, начислений и удержаний приводит к искажению бухгалтерских данных, исчислению неверной налоговой базы, для определения налогов и взносов и соответственно возникают проблемы с работниками, налоговыми органами, пенсионным фондом, фондом социального страхования и другими органами исполнительной власти. Достоверность данных учета и основанная на нем информация имеет большое значение, как для государства, так и для собственника предприятия. Здесь возникает необходимость в аудиторской проверки организации оплаты труда на предприятии.
Возможно вы искали - Дипломная работа: Аудит расчетов по оплате труда
Аудит оплаты труда - представляет собой проверку достоверности отражения операций по оплате труда, сверку с данными бухгалтерской отчетности, соблюдение норм Трудового законодательства, Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, отдельных Федеральных законов РФ, положений по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, применение унифицированных форм в учете труда и заработной плате.
Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.
Глава 1 Общий подход к разработке методики аудита по учету труда и его оплаты
Похожий материал - Курсовая работа: Аудит расчетов с заказчиками
1.1 Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
Основная задача аудита расчетов с работниками по заработной плате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.11.96 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции должны отражаться в учете на основании документов, составленных по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, утвержденные Государственным комитетом РФ по статистике (постановление от 05 января 2004 года №1).
По учету кадров организации независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории РФ, используют следующие унифицированные формы:
Очень интересно - Курсовая работа: Аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками на примере МДОУ № 47 "Солнышко"
- «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (ф. № Т-1);
- «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» (ф. № Т-1а);
- «Личная карточка работника» (ф. № Т-2);
- «Личная карточка государственного (муниципального) служащего» (ф. № Т-2ГС (МС);
- «Штатное расписание» (ф. № Т-3);
Вам будет интересно - Контрольная работа: Аудит у зарубіжних країнах
- «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» (ф. № Т-4);
- « Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (ф. № Т-5);
- « Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» (ф. № Т-5а);
- «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (ф. № Т-6);
- «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» (ф. № Т-6а);
Похожий материал - Курсовая работа: Аудит учета материалов
- «График отпусков» (ф. № Т-7);
- «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-8);
- «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (ф. № Т-8а);
- «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» (ф. № Т-9);