Содержание
І. Часть:
I. Введение.
II. Организация оплаты труда в современных условиях.
III. Формы и системы оплаты труда.
Возможно вы искали - Курсовая работа: Учет затрат на производстве
IV. Состав, структура и формы оплаты труда.
V. Порядок выдачи заработной платы.
ІІ. Часть:
Задача №1
Задача №2
Похожий материал - Курсовая работа: Учет затрат на производство продукции
Вывод
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Организация оплаты труда в современных условиях.
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :
Очень интересно - Курсовая работа: Учет ремонта основных средств
-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Учет имущества обязательств и хозяйственных операций в организации
Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
-законодательное установление и изменение минимального размера оплаты
труда в РФ;
-налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда
Похожий материал - Курсовая работа: Учет итоговой прибыли и нераспределенного дохода
предприятиями, а также доходов физических лиц,
-установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
-установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).