Оглавление
Введение
1. Понятие трудового договора, его содержание
2. Виды трудовых договоров
Заключение
Возможно вы искали - Контрольная работа: Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий
Библиография
Введение
Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Это нашло свое подтверждение в ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации[1] , в которой сказано, что регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в которых не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.
В ст. 37 Конституции РФ[2] сказано, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора.
Вышеперечисленные факты позволяют говорить об актуальности темы исследования.
Похожий материал - Дипломная работа: Тяжкие телесные повреждения
В связи с актуальностью рассматриваемой темы целью настоящей работы является анализ трудового договора.
Данная цель реализуется посредством решения следующих взаимосвязанных задач: раскрыть понятие трудового договора; исследовать виды трудовых договоров; проанализировать содержание трудового договора.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие по трудовому договору между субъектами трудовых правоотношений. Предмет изучения - законодательство, регулирующее вопросы трудового договора.
Методологическая основа работы представлена системой различных общенаучных и частно-научных методов познания исследуемой проблемы. Среди общенаучных методов исследования существенное место занимают формально-логический и сравнительно-правовой методы.
Теоретической основой настоящей работы являются труды специалистов в области трудового. При написании работы также использовалось современное законодательство РФ.
Очень интересно - Дипломная работа: Уголовная ответственность за совершение компьютерных преступлений
Структура работы состоит из введения, двух пунктов, заключения и библиографии.
1. Понятие трудового договора , его содержание
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Под объективным правом понимается упорядоченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит и трудовое право. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права регулируются законодательством, трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде.
Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, является центральным институтом как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.
Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного права, можно прийти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качествах.1
Вам будет интересно - Контрольная работа: Управление сферой культуры: региональный аспект
Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.
Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей) сторон трудового правоотношения.
В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением. Именно о трудовом договоре как юридической модели трудового отношения мы будем в дальнейшем вести речь, когда станем рассматривать вопросы прекращения трудового договора.[3]
Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание содержание указанной статьи, можно сформулировать следующее определение этого понятия.
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из трудового законодательства, коллективного договора (соглашения) сторон. В силу ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Похожий материал - Дипломная работа: Федеральный закон "О полиции"
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых, - правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.[4]
Содержанием трудового договора являются все условия, которые определяют права и обязанности сторон по договору. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами[5] .
Условия труда могут быть индивидуализированы, а также гарантии для отдельно взятого работника могут быть повышены, однако, это возможно при непротиворечивости законодательству.