Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Волгоградский государственный технический университет

Камышинский технологический институт (филиал)

Возможно вы искали - Курсовая работа: Исследование системы управления организации на примере ОАО "Тамбовполимермаш"

Волгоградского государственного технического университета.

Факультет экономика и менеджмент

Кафедра менеджмент и бизнес

Курсовая работа

Тема: "Исследование системы управления на примере проэкта

Похожий материал - Реферат: Исследование социально-трудовых процессов на предприятии с использованием метода дескриптивного моделирования процессов

кафе-бара “Семь - пятниц”

Выполнил студент КМЕН-051(в) гр.

III курса ФЭМ факультета

Фамилия Ермаков

Имя Максим

Отчество Михайлович

Проверила: Пронина В.А.

Камышин-2008

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

Глава I. Общая характеристика предприятия.. 5

1.1. История создания. 5

Очень интересно - Дипломная работа: Исследование социальных аспектов управления персоналом современных организаций на примере ООО "ТверьИнформПродукт"

1.2. Организационная структура управления. 8

1.3. Организационная культура предприятия. 13

1.4. Форма власти на предприятии. 14

Глава II. Исследование функций управления на предприятии 17

2.1. Планирование на предприятии. 17

Вам будет интересно - Курсовая работа: Исследование стиля управления руководителя

2.2. Организация предприятия. 22

2.3. Система мотиваций. 25

2.4. Функция контроля. 29

2.5. Коммуникации в управлении. 31

Заключение. 35

Похожий материал - Дипломная работа: Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала

Список использованной литературы.. 36

Введение

Исключительно важно понимание того, что менеджмента как самостоятельного явления не существует. В реальной жизни существуют различные организации. Эти организации обладают различными свойствами. Одно из таких свойств – сохранение цельности организации и установление взаимодействия организации с внешней средой, и считается менеджментом. Естественно это свойство реализуется посредством действий людей. Поэтому менеджмент – это деятельность. Но эта деятельность обязательно включена в качестве составляющей в деятельность организации в целом. Более того, воздействие на организацию с целью её развития является одной из ключевых функций менеджмента. Но он не существует в отрыве от организации, он всегда существует в ней.

Термины "организация" и "предприятие" после принятия Гражданского кодекса РФ (I часть - 1994, II часть - в конце 1995) претерпели существенные изменения.

Поэтому все большее значение приобретает и решение вопросов, связанных с эффективным управлением персоналом, организационной культурой, стратегией, что занимает в новых условиях ключевое положение в ресурсном потенциале и предопределяет успех организации в достижении ее целей.