1. Розробка та впровадження СУОП на підприємстві
Наказом Мінпраці від 22.10.2001 р. № 432 затверджена Концепція управління охороною праці, яка визначає, що управління охороною праці — це підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних, науково-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.
Відповідно до ст. 13 Закону «Про охорону праці» роботодавець повинен забезпечити функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Він очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому на підприємстві.
СУОП, як підсистема загальної системи управління виробництвом, повинна передбачати такі функції:
Возможно вы искали - Контрольная работа: Розроблення заходів щодо ергономіки, забезпечення охорони праці та техніки безпеки на об’єкті Центральне Ялтинське відділення ТОВ "Райфайзен Банк Аваль"
· організацію і координацію робіт (обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня, осіб, які виконують та перевіряють виконання роботи);
· облік, аналіз та оцінка ризиків;
· планування показників стану умов та безпеки праці;
· контроль планових показників та аудит всієї системи;
· коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які змінюються;
Похожий материал - Учебное пособие: Розслідування та облік нещасних випадків, професійних отруєнь і аварій на виробництві
· заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здійснення заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
Завдяки цій системі повинні забезпечуватися вирішення таких основних завдань:
¨ професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки з урахуванням стану їхнього здоров'я та психофізіологічних показників;
¨ навчання та пропаганда з охорони праці;
¨ безпека обладнання;
Очень интересно - Статья: Роль безопасных условий труда в повышении качества трудовой жизни
¨ безпека виробничих процесів;
¨ безпека будівель та споруд;
¨ забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці;
¨ наявність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ);
¨ оптимальні режими праці та відпочинку;
Вам будет интересно - Реферат: Роль инженера в обеспечении безопасности жизнедеятельности
¨ лікувально-профілактичне обслуговування працюючих;
¨ санітарно-побутове обслуговування.
Щоб ця система діяла, необхідно запровадити відповідний нормативно-правовий акт, який би регулював усі питання, пов'язані з підготовкою, прийняттям та реалізацією управлінських рішень. При цьому треба пам'ятати, що СУОП є складовою загальної системи управління виробництвом (якістю продукції, що виробляється) і спрямована не тільки на створення оптимальних умов праці, але й на використання резервів виробництва, підвищення продуктивності праці та значне покращання якості продукції.
Враховуючи те, що Закон поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб (далі — підприємства), які використовують найману працю, незалежно від того, працює на підприємстві 5 чи 1000 осіб, роботодавець зобов'язаний забезпечити виконання всіх завдань, передбачених цією статтею.
При створенні СУОП необхідно:
Похожий материал - Реферат: Рятувальні роботи і невідкладна допомога в надзвичайних ситуаціях
· визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці для даного виду економічної діяльності;
· виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об'єкти, машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці;
· визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити пріоритетні напрями;
· розробити організаційну схему для виконання визначених завдань.