Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики
1.1 Базовые понятия кадрового менеджмента
1.2 Сущность и назначение кадровой политики организации
1.3 Типы кадровой политики
1.4 Важнейшие признаки кадровой политики
Глава 2. Основы проведения и разработки кадровой политики
2.1 Стратегии кадровой политики
2.2 Структура и категории персонала организации
2.3 Разработка кадровой политики
2.4 Организация и проведение набора кадров
Заключение
Список литературы
Введение
Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему. Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.
Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации.
В процессе выполнения курсовой работы необходимо изучить кадровую политику в организации, способы поиска персонала, способы отбора персонала, а также способы адаптации персонала. Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации.
Возможно вы искали - Курсовая работа: Мистецтво ведення ділових переговорів і нарад
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение базовых понятий кадрового менеджмента;
- изучение сущности и назначения кадровой политики организации;
- исследование основных типов кадровой политики;
Похожий материал - Курсовая работа: Сучасні моделі мотивації в управлінні
- исследование важнейших признаков кадровой политики;
- изучение стратегии кадровой политики;
- изучение структуры и категорий персонала организации;
- исследование и разработка кадровой политики;
- изучение организации и проведения набора кадров.
Очень интересно - Курсовая работа: Организация работ и определение стоимости разработки дизайн проекта интерьера двухкомнатной квар
В данной работе объектом исследования является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы куправлению персоналом и кадровая политика организации.
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему.
Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.
В курсовой работе автором дается возможность познакомиться с системой управления персоналом: кадровой политикой, порядком приема, отбора и найма персонала; анализируется деятельность службы управления персоналом.
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики
1.1 Базовые понятия кадрового менеджмента
Вам будет интересно - Доклад: Фотостудия "Отражение"
Кадровый менеджмент является основой для эффективного использования трудовых ресурсов организации. Базовыми понятиями кадрового менеджмента являются:
1) "человеческие ресурсы - это главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека."
2) трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги (включает в себя население в границах трудоспособного возраста, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве, — работающих школьников, пенсионеров), при этом они делятся на:
• активные, т. е. лица, непосредственно занятые в общественном производстве;
• потенциальные, т. е. учащиеся с отрывом от производства и занятые в домашнем хозяйстве;
Похожий материал - Дипломная работа: Планирование производственно-экономических показателей деятельности (Тавдинский машиностроительный завод)
• персонал - это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, и имеющий ряд признаков:
- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом);
- обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.);
- целевая направленность деятельности персонала, т. е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации;