Выполнил: студент V курса
заочного отделения
юридического факультета
Леус В.А.
Проверил: преподаватель
Возможно вы искали - Контрольная работа: Коллективные договоры и соглашения
Бурмистрова Н.И.
АНАПА 2003 г.
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. Коллективная материальная ответственность работников.
1.1.социальное назначение трудового права
Похожий материал - Контрольная работа: Коллективные трудовые споры
1.2. Материальная ответственность работников
1.3. Ограниченная материальная ответственность.
1.4. Полная материальная ответственность работника.
Глава 2. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
2.1.порядок возмещения ущерба.
Очень интересно - Курсовая работа: Конституционно-правовая ответственность
2.2. Добровольное возмещение ущерба самим работником.
2.3. Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя.
2.4. Возмещение ущерба в судебном порядке.
2.5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Заключение.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Конституционно-правовой статус Государственной Думы Российской Федерации
Список литературы.
ВВЕДЕНИЕ.
Возникновению трудового права предшествовало возникновение трудовых отношений с участием свободного работника. Такие трудовые отношения стали возникать в экономически развитых европейских странах в XVII—XVIII вв. Трудовые отношения между работодателями, с одной стороны, и свободными работниками — с другой, требовали юридического опосредования. Для этой цели был использован юридический механизм, известный еще в римском праве — механизм обычной частноправовой сделки имущественного характера. Сделка заключалась в предоставлении одной стороной — работником в распоряжение другой стороны — работодателя своей рабочей силы за вознаграждение. Такая сделка признавалась трудовым договором, и он, согласно тогдашним представлениям, по своей природе ничем не отличался от других имущественных договоров. Какое-либо постороннее вмешательство в содержание трудового договора, в том числе и вмешательство государства, законодательства не допускалось, как не соответствующее требованиям свободы договора. Трудовой договор считался разновидностью договора гражданского, он регулировался нормами гражданского права, и о самостоятельном трудовом праве на первых этапах существования трудовых отношений речи не было.
Вместе с тем реальные отношения сторон трудового договора были очень далеки от равенства, свойственного отношениям сторон гражданского договора. Владелец средств производства, работодатель был фактически полным хозяином ситуации, а наемный работник, лишенный средств производства и имевший единственную возможность — продать свою рабочую силу, был в действительности бесправным. Фактическое бесправие оказывалось и бесправием юридическим. Работодатель диктовал свою волю наемному работнику, и тот в силу своего имущественного бесправия вынужден был соглашаться на любые условия. Невмешательство государства в трудовые отношения, отсутствие их специального правового регулирования фактически закрепляли неограниченную власть работодателя над юридически свободным работником.
Работодатель диктовал условия труда. Заработная плата была предельно низкой, едва достаточной для воспроизводства рабочей силы, продолжительность рабочего времени достигала 15—16 часов в сутки. Неограниченно эксплуатировался детский труд. Охрана труда практически отсутствовала. Работники находились на грани нищеты или за ее пределами. Ни о каких правах работников, возможности разногласий с работодателем и речи не было. В этом "равноправном" договоре работодатель имел все, а работник — ничего.
Похожий материал - Реферат: Комерційна інформація
Очень медленно, но положение все же начало меняться. Рабочие стали осознавать, что их сила в массовости, в организованности. Появились первые профсоюзы, они выступали с конкретными требованиями, и работодателям приходилось с ними считаться. Условия труда и жизни наемных работников были столь тяжелы, что, с одной стороны, грозили вырождением трудящихся, а с другой — таили в себе опасность социального конфликта. Объективно необходимым становилось вмешательство государства в регулирование трудовых отношений. Такое вмешательство было призвано ограничить беспредельный произвол работодателей.
Первые законы, регламентирующие трудовые отношения, появились в начале XIX в. В Англии в 1802 и 1819 гг. были приняты парламентские акты, запретившие труд детей моложе 9 лет, ночную работу в хлопчатобумажной промышленности подростков до 16 лет и ограничившие их рабочее время 12 часами в сутки. Во Франции в 1841 г. был принят закон о детском труде на фабриках. Закон установил 8-летний минимальный возраст приема на работу и запретил использование детского труда на ночных или опасных работах. Это были первые акты трудового законодательства, означавшие вмешательство государства в свободное регулирование трудовых отношений с позиций охраны труда. В России к первым актам о труде относятся Законы 1882 и 1885 гг. о труде малолетних и женщин на текстильных предприятиях и Закон 1886 г. о деятельности фабричной инспекции труда.
Трудовое законодательство развивалось очень медленно, наталкиваясь на упорное сопротивление работодателей. По мере роста организованности и сознательности трудящихся обострялись противоречия между наемными рабочими и работодателями. Противоречия носили сначала экономический, а потом, с появлением рабочих партий, и политический характер. Победа социалистической революции в России, на 1/6 части земного шара, заставила правящие классы искать пути и средства для радикального улучшения положения трудящихся и условий труда.
После победы социалистической революции трудовое законодательство обрело прочную самостоятельную основу, регулирование трудовых отношений выделилось из гражданского законодательства. В первое же десятилетие после победы революции сложилось развернутое трудовое законодательство, закрепившее завоевания трудящихся. Основными законами были Кодекс законов о труде 1918 г., Кодекс законов о труде 1922 г., Положение о тарифе 1920 г., многочисленные акты о рабочем времени, времени отдыха, коллективных договорах, разрешении трудовых споров и других.