Содержание
Введение
1. Понятие срочного трудового договора; основания его заключения
1.1 Понятие срочного трудового договора
1.2 Основания заключения срочного трудового договора. Характер предстоящей работы
Возможно вы искали - Контрольная работа: Стадии административного процесса. Полномочия Президента РБ
1.3 Условия выполнения предстоящей работы
1.4 Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса
2. Прекращение срочного трудового договора. Содержание и оформление срочного трудового договора
2.1 Прекращение срочного трудового договора
2.2 Содержание срочного трудового договора
Похожий материал - Шпаргалка: Теория государства и права
2.3 Документальное оформления срочного трудового договора
Заключение
Список источников и литературы
Введение
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Очень интересно - Учебное пособие: Уголовное право
Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрены трудовые договоры двух видов: пунктом первым настоящей статьи назван трудовой договор на неопределенный срок, а пунктом вторым - трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Вам будет интересно - Реферат: Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания
Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.
В частности, на практике возникают различные вопросы, связанные с заключением срочного трудового договора. Дополнительного внимания в практике применения трудового законодательства требует статья 59 ТК РФ. В действующем Трудовом кодексе упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором. Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договора является актуальной.
Объект исследования: срочный трудовой договор.
Предмет: сущность и правовое регулирование срочного трудового договора.
Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.
Похожий материал - Контрольная работа: Финансово-правовые нормы
Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи:
1) дать определение срочного трудового договора;
2) рассмотреть основания для его заключения;
3) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора;